公司停用试用期员工打卡系统并意图辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司停用打卡系统可能构成对员工正常工作秩序的干扰，若同时伴随辞退意图，则可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工同样享有劳动权益，公司不得随意辞退。

2. 收集证据：

   • 打卡记录：尽管公司停用了打卡系统，但员工应尝试通过其他方式（如手机拍照、截图等）保存原有的打卡记录，以证明自己正常出勤。
   • 沟通记录：保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，特别是关于辞退和打卡系统停用的相关内容，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 工作记录：整理自己的工作记录，如工作任务完成情况、工作成果等，以证明自己在职期间的工作表现。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复打卡系统使用，并明确辞退的理由和依据。若公司无法提供合法合理的辞退理由，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）或继续履行劳动合同。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

5. 法律后果与维权建议：

   • 公司违法解除的法律后果：若公司被认定为违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 维权建议：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 若公司停用打卡系统是出于技术故障或管理调整等合理原因，且及时恢复了系统使用，并未对员工造成实质性损害，则可能不构成违法解除劳动合同。但在此情况下，员工仍有权要求公司说明原因并保障自己的正常工作秩序。

行动建议：

• 立即收集并保存相关证据；
• 尝试与公司进行友好协商；
• 若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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