针对您提出的“公司停掉考勤打卡如何处理”的问题，这实际上涉及到了公司考勤管理制度的变更以及员工对此的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司考勤打卡制度的变更（包括停掉考勤打卡）通常属于公司内部管理决策的一部分。这种变更可能出于多种原因，如技术升级、管理优化、成本考虑等。在做出这样的决策时，公司应当遵循相关法律法规，并确保决策的合理性和公平性。
对于公司而言：
提前通知与沟通：在停掉考勤打卡之前，公司应当提前通知员工，并解释变更的原因和目的。这有助于减少员工的疑虑和不满，确保变更的顺利进行。
提供替代方案：如果停掉考勤打卡，公司应当提供其他合理的考勤管理方式，如线上签到、工作日志提交等，以确保员工的工作时间和出勤情况能够得到有效记录。
确保合规性：公司在变更考勤管理制度时，必须确保新制度符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工而言：
了解变更原因：当得知公司停掉考勤打卡时，员工应当主动了解变更的原因和目的，以便更好地适应新的考勤管理方式。
遵守新制度：无论公司采用何种考勤管理方式，员工都应当严格遵守，确保自己的出勤情况得到准确记录。如果员工对新制度有异议或建议，可以通过正当渠道向公司提出。
关注个人权益：员工在适应新考勤管理制度的同时，也应当关注自己的合法权益是否受到侵犯。如果发现公司存在违法行为或不合理要求，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体案例参考：
以您提供的案例为例，如果公司停掉考勤打卡并改为其他考勤管理方式，但员工拒绝适应并坚持要求恢复原打卡方式，这可能被视为不服从公司管理的行为。在案例中，马紧涛因拒绝钉钉打卡而被公司解除劳动合同，并经过一审和二审判决，均认定公司的解除行为合法。这说明了员工在面对公司考勤管理制度变更时，应当积极适应并遵守新制度，否则可能面临不利后果。
建议：
保持沟通：员工与公司之间应当保持良好的沟通渠道，及时就考勤管理制度的变更进行交流和协商。
寻求共识：在变更考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
依法维权：如果员工认为公司的考勤管理制度变更侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
综上所述，公司停掉考勤打卡是一个需要谨慎处理的问题。公司应当确保变更的合理性和公平性，并提供替代方案；员工则应当积极适应并遵守新制度，同时关注自己的合法权益。通过双方的共同努力和沟通协商，可以确保考勤管理制度的变更顺利进行并达到预期效果。