针对您提出的“公司关闭考勤打卡怎么办”的问题，这确实是一个可能涉及到员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤打卡是公司管理员工出勤的一种方式，但它并不是衡量员工是否出勤的唯一标准。如果公司突然关闭了考勤打卡系统，这并不意味着您可以因此就不去上班或者不履行工作职责。
一、保持正常出勤
继续上班：无论公司是否关闭了考勤打卡，您都应该按照正常的工作时间到公司上班，并履行您的工作职责。这是您作为员工的基本义务。
留存出勤证据：为了防止公司后续可能出现的纠纷，建议您在上班时留存一些出勤的证据。比如，您可以在公司大门或logo处拍照，或者使用水印相机拍摄带有时间和地点的照片，以证明您确实在正常出勤。
二、与公司沟通
询问原因：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，询问为什么关闭了考勤打卡系统，以及公司打算如何记录员工的出勤情况。
寻求解决方案：如果公司是因为系统故障或其他临时原因关闭了考勤打卡，您可以与公司协商一个临时的出勤记录方式，比如手动签到、填写出勤表等。
三、了解公司规定和法律法规
公司规定：查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于考勤打卡和出勤记录的相关规定。如果公司关闭考勤打卡违反了这些规定，您可以向公司提出异议。
法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能因为员工未打卡就随意解除劳动合同或扣除工资。如果公司因此对您进行了不当处理，您可以依法维护自己的权益。
四、应对可能的风险
不要轻易签任何字：如果公司要求您签署一些与考勤打卡或出勤记录相关的文件，请务必仔细阅读并理解文件内容后再签署。不要轻易签署任何可能对您不利的文件。
考虑法律途径：如果公司关闭考勤打卡后，对您进行了不当处理，比如扣除工资、解除劳动合同等，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司关闭考勤打卡时，您应该保持正常出勤，留存出勤证据，与公司沟通并寻求解决方案，同时了解公司规定和法律法规，以应对可能的风险。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。