针对您提出的“公司把员工退出打卡怎么办”的问题，这通常涉及到公司打卡制度、员工管理以及劳动合同等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司打卡制度通常是公司为了规范员工出勤、管理员工工作时间而设立的一种制度。员工应当遵守公司的打卡规定，按时打卡上下班。然而，如果公司突然将员工退出打卡系统，这可能涉及到几个不同的情况和原因，我们需要分别进行讨论：

1. 公司调整打卡制度或系统：

   • 如果公司因为技术升级、系统更换等原因需要调整打卡制度或系统，那么公司应当提前通知员工，并告知新的打卡方式和要求。
   • 在这种情况下，员工应当积极配合公司的调整，按照新的要求进行打卡。如果员工因为不了解新制度或系统而未能按时打卡，公司应当给予一定的宽限期或指导。

2. 员工被公司解除劳动合同或调岗：

   • 如果员工因为违反公司规章制度、不胜任工作等原因被公司解除劳动合同或调岗，那么公司可能会同时将员工退出打卡系统。
   • 在这种情况下，员工应当首先确认自己是否确实被解除了劳动合同或调岗。如果确认无误，那么员工需要按照公司的要求办理离职手续或到新岗位报到。
   • 如果员工认为公司的解除劳动合同或调岗决定不合法或不合理，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 公司打卡系统出现故障或误操作：

   • 如果公司的打卡系统因为故障或误操作而将员工退出，那么公司应当及时修复系统或纠正误操作，并恢复员工的打卡权限。
   • 在这种情况下，员工应当及时向公司反映问题，并保留相关证据以便后续维权。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

• 在第一个案例中，员工因为拒绝调岗而坚持在原岗位打卡，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。这个案例告诉我们，如果员工拒绝公司的合理调岗要求，并且未按照公司要求到新岗位报到，那么公司有权按照规章制度解除劳动合同。但是，公司在调岗过程中必须充分协商、体现善意，并且确保调岗的合法性和合理性。

• 在第二个案例中，员工因为未按规定方式打卡而被公司开除。这个案例告诉我们，虽然公司有权制定打卡制度来规范员工出勤，但是打卡制度必须合理、合法，并且不能过于严苛或繁琐。如果员工因为打卡制度的不合理性而未能按时打卡，那么公司不能随意解除劳动合同。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先确认自己被退出打卡系统的具体原因。如果是公司调整打卡制度或系统，那么您应当积极配合公司的调整；如果是被解除劳动合同或调岗，那么您需要确认决定的合法性和合理性，并通过法律途径维护自己的权益；如果是打卡系统出现故障或误操作，那么您应当及时向公司反映问题并保留相关证据。在任何情况下，都建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。