针对您提出的“工伤后公司停了考勤打卡如何应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工伤期间您的权益是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，公司不仅不能随意停发您的工资，更不能无故停止您的考勤打卡，因为这可能影响到您的工资发放和工伤待遇的享受。

针对公司停了考勤打卡的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何停止您的考勤打卡。
   • 明确表达您的工伤情况和治疗需求，以及停工留薪期的相关规定，要求公司恢复您的考勤打卡或采取其他合理方式确保您的工资和工伤待遇不受影响。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝恢复您的考勤打卡或拒绝支付工资和工伤待遇，您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工伤认定书、病假证明、工资单、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求公司支付停工留薪期间的工资、恢复考勤打卡或采取其他合理方式确保您的权益不受影响，以及如果因公司行为导致您遭受其他损失（如精神损失、额外医疗费用等），也要求公司进行赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助。
   • 联系当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

5. 关注公司动态：

   • 在整个过程中，您还需要关注公司的动态，特别是关于公司注销、清算等可能影响您权益的信息。
   • 如果公司试图通过注销等方式逃避责任，您可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国公司法》中关于公司清算和债务处理的规定）进行维权。

最后，我想强调的是，工伤期间您的权益是受到法律严格保护的。公司无权随意停止您的考勤打卡或停发工资和工伤待遇。如果您遇到此类情况，请务必保持冷静，采取合理合法的措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。