遇到工伤后单位不承认且没有打卡记录的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集其他证据证明劳动关系及工伤事实：
- 工作证、工作服：这些物品上如果有公司的标识或名称，可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 工资条、银行流水：这些记录可以显示公司向您支付工资的情况，进一步证明劳动关系的存在。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作且发生了工伤，这也是有力的证据。
- 医疗记录：及时就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明您受伤的情况及与工作的关联性。
- 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄工伤发生现场的照片或视频，以直观展示工伤发生的情况。
向劳动保障部门申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即使没有打卡记录，但如果您能提供上述其他证据证明劳动关系及工伤事实，劳动保障部门仍然会依法进行工伤认定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障部门作出了工伤认定决定，但单位仍然不承认且拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 及时行动：工伤发生后，应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，即使没有打卡记录，只要您能提供其他证据证明劳动关系及工伤事实，您仍然有权获得工伤赔偿。因此，不要因为单位不承认或没有打卡记录而放弃自己的合法权益。