结论：公司不提供打卡记录，一般情况下报警并非直接解决途径，但可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件。在工伤后要求公司提供打卡记录的情境中，这并不构成刑事案件或紧急治安事件，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。若公司拒绝提供打卡记录，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，应提供相关证据（如工伤认定书、与公司沟通的记录等）以支持其主张。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未果，或劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，打卡记录可能作为证明劳动关系、工作时间或工伤事实的重要证据。若公司拒绝提供，仲裁庭可能会要求公司提供，或根据其他证据作出裁决。
行动建议：
与公司协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司提供打卡记录。协商时，可以明确说明打卡记录对于工伤认定和赔偿的重要性。
收集其他证据：
- 若公司拒绝提供打卡记录，应尽快收集其他能够证明劳动关系、工作时间或工伤事实的证据，如工资单、工作证、同事证言等。
寻求法律援助：
- 若在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 若公司拒绝提供打卡记录，且劳动者能够通过其他证据证明其主张，仲裁庭或法院可能会作出对劳动者有利的裁决。
- 若公司因拒绝提供证据而给劳动者造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司故意销毁或隐匿打卡记录，可能构成对劳动保障监察的妨碍或对劳动仲裁的干扰，此时劳动者可以向相关部门举报，并要求对公司进行处罚。
相关法规：
- 《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。