针对您提出的“公司停考勤怎么应对”的问题，这通常可能发生在特殊情况下，比如疫情期间或者考勤系统出现故障等。以下是我根据不同情况为您提供的详细应对建议：

一、疫情期间考勤暂停的应对

在疫情期间，为了减少人员接触和交叉感染的风险，政府可能会建议或要求企事业单位暂停指纹考勤等需要近距离接触的考勤方式。此时，公司可以采取以下措施：

1. 改用其他考勤方式：

   • 使用手机APP考勤：员工可以通过公司指定的手机APP进行远程打卡，这种方式既方便又安全。
   • 纸质签到：在入口处设置签到表，员工进入时签名并注明时间，由专人负责收集和整理。
   • 部门自行记录：各部门负责人可以自行记录员工的出勤情况，并定期向综合办汇报。

2. 加强员工健康管理：

   • 每日进行体温检测，确保员工健康状况良好。
   • 设立可疑症状报告电话，鼓励员工及时报告身体不适情况。

3. 保持工作场所通风换气：

   • 确保工作场所空气流通，减少病毒传播的风险。

二、考勤系统故障时的应对

如果公司的考勤系统（如人脸识别考勤机）出现故障，导致无法正常考勤，公司可以采取以下措施：

1. 及时通知员工：

   • 通过公司内部通知、邮件或短信等方式，及时告知员工考勤系统故障的情况，并说明临时考勤方式。

2. 采用临时考勤方式：

   • 如前所述，可以使用手机APP考勤、纸质签到或部门自行记录等方式进行临时考勤。
   • 如果考勤机故障预计持续时间较长，可以考虑租用或购买临时考勤设备。

3. 到综合办登记确认：

   • 如果考勤机故障导致部分员工无法考勤，可以引导这些员工到综合办进行登记确认，作为考勤的依据。

4. 尽快修复考勤系统：

   • 联系考勤系统的供应商或维修人员，尽快修复故障，恢复正常的考勤方式。

三、通用建议

无论是在疫情期间还是考勤系统故障时，公司都可以采取以下通用措施来应对考勤问题：

1. 加强沟通：

   • 与员工保持密切沟通，及时解答他们的疑问和困惑，确保考勤工作的顺利进行。

2. 灵活调整考勤政策：

   • 根据实际情况灵活调整考勤政策，如允许员工在一定范围内迟到或早退，以减轻他们的压力。

3. 强化考勤管理：

   • 加强对考勤工作的监督和管理，确保考勤数据的准确性和公正性。
   • 对于故意不考勤或弄虚作假的员工，要按照公司规定进行处理。

希望以上建议能够帮助您应对公司停考勤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。