面对公司停岗的情况，您可以从以下几个方面来应对和处理：
一、了解工资支付情况
根据相关规定，如果公司因非劳动者原因停工、停产、歇业，在您一个工资支付周期内的，公司应当视同您提供了正常劳动，并支付相应的工资。如果停工时间超过一个工资支付周期，公司可以根据您实际提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果公司没有安排您工作，那么它应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您生活费，并且同时承担应当由您个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这一点非常重要，您需要明确自己的权益，确保公司按照规定支付工资或生活费。
二、与公司进行沟通协商
在停岗期间，建议您主动与公司进行沟通，了解停岗的具体原因、预计停岗时间以及公司后续的安排。通过沟通，您可以更好地了解公司的状况，同时也可以表达自己的诉求和关切。如果可能的话，您可以与公司协商制定一个合理的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会或者协商解除劳动合同等。
三、寻求外部帮助和支持
如果您与公司沟通无果，或者公司存在违法行为（如不支付工资、不缴纳社会保险等），您可以考虑寻求外部的帮助和支持。具体来说，您可以：
向工会或第三方求助：您可以联系公司的工会组织，或者寻求其他第三方的帮助，如劳动监察部门、法律援助机构等，他们可以提供专业的咨询和协助，帮助您维护自己的权益。
申请调解或仲裁：如果您与公司的劳动争议无法通过协商解决，您可以向当地的调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法进行调解或仲裁，帮助您解决劳动争议。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、关注就业政策和帮扶措施
在停岗期间，您也可以关注当地的就业政策和帮扶措施。比如，一些地方政府会提供就业援助、职业培训、创业扶持等政策，帮助失业人员重新就业或创业。您可以了解这些政策的具体内容和申请条件，看看自己是否符合条件，并积极申请相关的帮扶措施。
总之，面对公司停岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的责任，积极与公司沟通协商，并寻求外部的帮助和支持。同时，也要关注就业政策和帮扶措施，为自己的未来做好规划和准备。