针对您提出的“公司不用打考勤怎么处理”这一问题，首先我们需要明确的是，考勤制度通常是公司管理员工工作时间和出勤情况的一种方式，但它并非所有公司都强制采用的制度。如果公司选择不实行打考勤制度，这可能会给员工带来一些管理上的便利，但也可能引发一些关于工作时间、加班以及薪资计算等方面的疑问或争议。以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 明确公司政策：

   • 首先，您需要了解公司是否有关于不实行考勤制度的具体政策或说明。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关管理规定中找到。
   • 如果公司没有明确说明，您可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更清晰的解释和指导。

2. 记录个人工作时间：

   • 尽管公司不实行考勤制度，但为了保护自己的权益，您仍然可以自行记录每天的工作时间，特别是当涉及到加班或需要计算薪资时。
   • 这有助于您在后续可能出现的薪资争议中提供证据。

3. 关注薪资计算：

   • 由于不实行考勤制度，薪资的计算可能会更加依赖于工作成果、项目完成情况或其他绩效指标。
   • 您需要确保自己的薪资计算是准确且公正的，如果对薪资有疑问，应及时与人力资源部门沟通。

4. 加班与薪资：

   • 如果公司不实行考勤制度，但存在加班情况，您需要确保加班时间得到合理的记录和补偿。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如打卡记录等），而用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。因此，在涉及加班费争议时，保留相关证据至关重要。

5. 沟通与协商：

   • 如果您对公司的考勤制度或薪资计算有不满或疑问，最好的方式是直接与人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 通过协商，您可以更清楚地了解公司的政策，并寻求可能的解决方案。

6. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动争议仲裁或提起诉讼前，请确保您有足够的证据来支持自己的主张。

总之，虽然公司不实行考勤制度可能会带来一些管理上的便利，但员工仍然需要关注自己的工作时间、薪资计算以及加班等权益问题。通过明确公司政策、记录个人工作时间、关注薪资计算、沟通与协商以及必要时采取法律途径等方式，您可以更好地保护自己的权益。