针对您提出的“在公司辞职不给办考勤怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，考勤记录是劳动者工作情况的重要证明，对于维护您的合法权益具有重要意义。如果公司在您辞职后不给办理考勤，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与单位沟通

您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要考勤记录的需求，并请求他们提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明考勤记录对您的重要性，以及它如何与您的离职结算、社保缴纳等事项相关联。

二、向劳动行政部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位的考勤管理情况进行监察，并可以责令单位改正其不当行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如您与公司的劳动合同、工作证等，以证明您与该单位存在劳动关系。

三、申请劳动仲裁

若单位仍然拒绝提供考勤记录，您可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：明确列出您的基本信息、仲裁请求（即要求单位提供考勤记录）、事实和理由等。
2. 申请人的身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
3. 证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
4. 被申请人的身份证明：如单位的营业执照复印件、法人代表身份证明等（如果可能的话）。
5. 其他相关证据：如您与公司沟通的记录、邮件往来等，以证明您已经尝试过与单位沟通但未果。

在仲裁过程中，您需要提供充分证据来证明单位未提供考勤记录的事实。如果仲裁机关认定您的诉求合理合法，将会作出裁决，要求单位提供考勤记录并可能承担相应的法律责任。

四、注意事项

在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求合理合法，并在维权过程中发挥重要作用。

总之，面对公司辞职不给办考勤的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉和申请仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。