原单位不给考勤表时，劳动者可通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：

1. 与原单位协商沟通：

   • 直接与主管或人力资源部门联系：首先尝试以平和的方式向原单位的相关负责人提出查看或获取考勤表的需求，明确说明需要考勤表的原因，比如核对工时、确认加班情况等。
   • 通过工会或职工代表协商：如果原单位有工会组织，可以向工会反映情况并请求帮助；如果没有工会，可以寻找职工代表来传达你的诉求，以便更有效地获取考勤表。

2. 向上级领导或人力资源部门反映：

   • 如果初步沟通没有结果，你可以考虑向原单位的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，他们可能更有能力或权限来解决这个问题。

3. 提交书面申请：

   • 根据原单位的规章制度或劳动合同条款，你可以正式向原单位提出书面申请，要求提供考勤表。在申请中，要明确请求的理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉流程：你可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体流程和所需材料。
   • 提交投诉材料：准备好身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）以及投诉申请书，详细说明你的诉求和事实经过，然后提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并根据情况责令原单位提供考勤表或进行相应处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 确定仲裁机构和申请时效：你需要确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。
   • 收集和准备证据：尽可能收集打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据，以增强你的诉求可信度。
   • 提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求原单位提供考勤表的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，你需要充分陈述自己的观点和证据。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意：如果劳动仲裁结果未能满足你的期望或对仲裁过程存在异议，你可以在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料和证据：诉讼阶段需要严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，你需要积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。

我建议，在处理原单位不给考勤表的问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。通过上述途径，你可以有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。