您好，非常理解您现在遇到的困扰，原单位不给录业绩或者拒绝开具相关证明确实会给您带来不少麻烦。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，出具离职证明或相关业绩记录是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这通常包括您的工作年限、岗位、离职日期等关键信息。如果原单位拒绝提供这些信息，尤其是业绩记录，这实际上是违反了法律规定的。

接下来，我们谈谈如果原单位拒绝开具这些证明，您应该如何应对：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明和业绩记录是法定义务，并要求他们限期出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果原单位仍然拒绝开具证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位、错失晋升机会等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明的义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与原单位的沟通记录、录用通知书、不予录用通知、工作业绩记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的损失和原单位的违法行为。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果原单位无故拒绝开具离职证明或业绩记录，您完全有权依法维权。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加注重与用人单位的沟通和协调，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。