当用人单位不给考勤记录时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映您出勤情况的重要资料，直接关系到您的工资计算、绩效考核及休假权益，因此您有权要求查阅或获取。

二、与公司进行友好沟通

1. 直接沟通：您可以以平和、理性的方式向单位的主管或人力资源部门提出查看或获取考勤记录的需求，明确说明需要考勤记录的原因，如核对工资、确认休假等。

2. 通过工会或职工代表：如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助；若无工会，可寻找职工代表传达您的诉求，以促使单位提供考勤记录。

三、采取进一步行动

1. 向上级领导或人力资源部门反映：若初步沟通未果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，他们可能更了解公司政策并能协助解决问题。

2. 提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，您可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤记录。申请中需明确请求理由、希望获得考勤记录的具体时间和方式。

四、寻求法律帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，请了解投诉流程和要求，准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过。
   • 劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供考勤记录或进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言以及之前尝试与公司沟通的记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果未能满足您的期望或对仲裁过程存在异议，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。请确保您准备了充分的证据来支持自己的主张。

五、保留证据与注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 同时，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为或侵犯公司的合法权益。

通过上述步骤，您可以有效维护自己的合法权益，确保能够获取到应有的考勤记录。希望这些建议能对您有所帮助。