用人单位拖欠工资且拒不提供考勤记录时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并要求查看考勤记录以确认工作时间和工资计算依据。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供尽可能详细的证据，如工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资和拒不提供考勤记录的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 关于考勤记录的获取：

   • 考勤记录是证明你工作时间和工资计算的重要依据。如果用人单位拒不提供考勤记录，你可以在劳动仲裁或诉讼过程中，要求用人单位承担举证不能的不利后果。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

5. 法律后果提示：

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、加付赔偿金等额外费用。具体数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间等因素确定。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议你先收集并整理好相关证据，如工作证、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。