面对公司拖欠工资且删除考勤记录的情况，你完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权利主张
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式支付工资给劳动者，不得无故克扣或拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，你完全有权要求公司立即支付拖欠的工资。
二、全面收集证据
尽管考勤记录被删除，但你仍可以通过其他方式证明劳动关系和出勤情况，这是维权的关键。以下是一些建议收集的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，其中应包含工作内容、薪资待遇等关键信息。
- 工资支付凭证：如银行流水明细、工资条或电子支付凭证，这些都能证明工资的发放记录。
- 工作证件与出入证：如工牌、工作服等，这些也能证明你的公司身份和工作状态。
- 同事证言：如果可能的话，找了解你工作情况的同事出具书面证言，并附上他们的联系方式，以便在需要时进行核实。
- 工作聊天记录：保存与领导、同事关于工作安排、考勤、工资的聊天记录，这些也能作为证明你出勤和工作的证据。
- 工作成果文件：如项目报告、设计图纸等，这些能证明你的工作贡献和出勤情况。
三、与公司友好协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商：
- 选择合适的沟通对象，如直属上级、人力资源部门或财务部门。
- 采用正式方式（如面对面、电子邮件或书面函件）表达你的诉求，并要求公司给出明确的支付时间和方式。
- 保留沟通记录，以防公司拖延或误导你。
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备详细的投诉书，包括你的个人信息、公司信息、投诉事项、事实与理由，并附上相关证据。
- 通过线上平台或线下窗口提交投诉材料，并配合劳动监察部门的调查。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为并支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理未能解决问题，或你认为直接申请仲裁更合适，你可以：
- 在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 详细阐述仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据材料。
- 参加庭审，按照仲裁委员会的要求进行举证和辩论。
- 等待仲裁裁决，若胜诉则公司需支付工资；若对裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后问题仍未解决，你可以向法院提起诉讼：
- 整理和完善证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，并参与开庭审理。
- 若胜诉，公司需履行支付工资的义务；若公司拒不执行，你可申请法院强制执行。
七、注意时效问题
在处理劳动纠纷时，务必关注相关时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要确保在法定期限内采取行动，以免错过维权机会。
总结与建议：面对公司拖欠工资且删除考勤记录的情况，你应积极采取法律手段维护自己的权益。在每一步行动中，都要确保证据的充分性和合法性。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。