针对您提出的问题，公司辞退员工并删除员工绩效考勤，这涉及到劳动法的多个方面，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 公司辞退员工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您应首先确认公司辞退您的具体理由，并收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、工作记录等）以证明公司辞退行为的合法性或违法性。

2. 公司删除绩效考勤的合法性：

   • 绩效考勤记录是员工工作表现的重要证据，公司有义务妥善保管。若公司无故删除您的绩效考勤记录，可能构成对员工权益的侵害，尤其是在涉及劳动争议时，这可能影响您证明自己的工作表现和应得权益。
   • 建议：您应尽快要求公司恢复或提供您的绩效考勤记录。若公司拒绝，您可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。

3. 您的应对策略：

   • 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单、绩效考勤记录（如有）、工作邮件、聊天记录等，以证明您与公司之间的劳动关系、公司辞退您的行为以及您的工作表现。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等，并恢复您的劳动关系（如您希望继续工作）。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

综上所述，面对公司辞退并删除绩效考勤的情况，您应首先确认公司行为的合法性，收集相关证据，然后尝试与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。