针对您提出的“工厂人力资源部把员工考勤删掉了怎么办”这一问题，首先我们要明确一点：考勤记录是员工工作时间的重要凭证，对于员工的薪资计算、休假安排以及可能的劳动争议等都具有关键作用。因此，考勤记录的删除可能会对员工和工厂双方都产生一定影响。以下是我从几个不同角度为您提供的分析和建议：

1. 立即与人力资源部沟通：

   • 首先，建议您尽快与工厂的人力资源部门取得联系，了解考勤记录被删除的具体原因。
   • 询问是否有备份数据可以恢复，或者是否有其他方式可以证明您的工作时间，如同事的证词、监控录像等。
   • 表达您对考勤记录重要性的认识，并请求人力资源部门尽快采取措施恢复或补全考勤记录。

2. 评估影响并采取措施：

   • 如果考勤记录的删除影响了您的薪资计算或休假安排，您应与人力资源部门协商，确保您的合法权益得到保障。
   • 如果因考勤记录缺失导致劳动争议，您可以考虑收集其他证据来支持您的主张，如工作日志、电子邮件、通话录音等。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工厂有义务准确记录并保存员工的考勤记录。
   • 如果工厂未能妥善保存考勤记录，且因此给您造成了损失，您有权要求工厂承担相应的法律责任。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与人力资源部门的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的法律地位和可行的法律途径。

5. 预防未来类似情况：

   • 建议您与工厂协商，建立更加完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
   • 同时，您也可以自己保留一份考勤记录的副本或截图，以防不时之需。

综上所述，面对工厂人力资源部删除考勤记录的情况，您应首先与人力资源部门沟通并尝试解决问题；如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，了解相关法律法规并保留相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。