结论：正在走劳动仲裁的过程中，不建议删除考勤信息，因为这可能影响你的仲裁请求和证据完整性。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、考勤信息在劳动仲裁中的作用
考勤信息是劳动仲裁中非常重要的证据之一，它能够直接证明你的工作时间、加班情况、迟到早退等，这些信息对于确定你的工资、加班费、经济补偿等请求具有至关重要的作用。如果你删除了考勤信息，可能会导致你无法充分证明自己的主张，从而影响仲裁结果。
二、删除考勤信息的法律后果
- 证据缺失：删除考勤信息可能导致你无法提供完整的证据链，使得仲裁庭难以全面了解案件事实，进而影响你的仲裁请求得到支持。
- 不利推定：在证据规则中，如果一方当事人故意毁灭证据，仲裁庭可能会作出对其不利的推定。这意味着，如果你删除了考勤信息，仲裁庭可能会认为你试图隐瞒某些不利于自己的事实，从而对你的仲裁请求产生负面影响。
- 法律责任：虽然删除考勤信息本身可能不直接构成违法行为，但如果这种行为被认定为妨碍仲裁程序或伪造证据，你可能会面临相应的法律责任，如罚款、拘留等（在极端情况下，若构成犯罪，还可能承担刑事责任，但此情况较为罕见）。不过，在一般的劳动仲裁中，这种后果较为少见，但仍需谨慎对待。
三、建议与措施
- 保留证据：在劳动仲裁过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，包括考勤信息、工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 咨询专业律师：如果你对如何收集、整理和提交证据有疑问，或者担心自己的证据是否充分，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
- 遵守仲裁程序：在劳动仲裁过程中，要严格遵守仲裁庭的程序规定，如实陈述事实，提供真实、完整的证据。不要试图通过删除证据或其他不正当手段来影响仲裁结果。
最后，如果你正在走劳动仲裁程序，千万不要轻易删除考勤信息或其他重要证据。相反，你应该积极收集和整理证据，确保自己的仲裁请求得到充分支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。