若公司删除了您的考勤记录，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律基础与违规行为界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。考勤记录作为直接涉及劳动者切身利益的重要信息，公司单方面删除构成违规行为。
二、应对策略与步骤
全面收集证据
- 原始材料：尝试寻找手工填写的签到表复印件、同事的书面证明等纸质记录，这些可以作为辅助证据。
- 电子证据：如果可能，通过截屏、录屏等方式获取电子考勤记录的备份，确保操作合法且证据完整。
- 证人证言：寻求能证明您考勤情况的同事作为证人，必要时可以请他们出庭作证或提供书面证言。
- 沟通记录：保留与公司协商过程中的录音、邮件、聊天记录等，这些记录可能证明您曾就考勤记录问题与公司进行过沟通。
尝试协商解决
- 初步沟通：首先与公司人力资源部门负责人或上级领导进行友好协商，要求解释并恢复原始考勤记录。
- 过程留痕：在协商过程中，记录关键信息，如时间、地点、参与人员、协商内容等，确保有迹可循。
正式法律途径
- 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：
- 准备材料：整理好所有相关证据和申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 明确诉求：除要求恢复考勤记录外，还可根据实际情况提出补发工资、奖金或赔偿等合理诉求。
- 提起诉讼：
- 条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 专业帮助：诉讼过程复杂，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。在此过程中，您可以继续向我咨询相关法律问题。
三、注意事项与策略
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和专业态度，依法行事，避免情绪化决策。
- 了解后果：公司删除考勤记录可能面临法律纠纷、赔偿及声誉损害等后果，这有助于您在协商或诉讼中争取更有利的地位。
- 预防为先：平时应妥善保管个人考勤记录，及时备份重要信息，以防类似情况再次发生。
四、可能的法律后果
如果公司确实存在删除考勤记录的行为，且该行为被证实，公司可能面临以下法律后果：
- 恢复考勤记录：公司可能需要恢复被删除的考勤记录，以证明您的出勤情况。
- 赔偿损失：如果因公司删除考勤记录导致您遭受经济损失（如工资、奖金等），公司可能需要承担赔偿责任。
- 行政处罚：在严重情况下，公司可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
综上所述，面对公司删除考勤记录的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。