针对您提出的“公司把考勤记录丢失怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司丢失考勤记录并不意味着您可以被随意克扣工资或考勤权益受损。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。考勤记录是证明您出勤情况的重要依据，公司有责任妥善保管。

一、收集证据

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证等，这些可以证明您与公司的劳动关系。
2. 其他考勤证据：尽管公司丢失了考勤记录，但您仍可以尝试收集其他能证明您出勤的证据，如打卡截图（如果公司有电子打卡系统）、同事的证言（如果有同事能证明您的出勤情况）、工作邮件或聊天记录中提及的工作时间等。
3. 工资被扣证明：如果公司因此克扣了您的工资，请保留显示被扣款的工资条、银行流水等证据。
4. 沟通记录：与老板或HR就此事沟通的录音、微信聊天记录等，这些可以证明您已经就考勤记录丢失和工资被扣问题与公司进行过沟通。

二、与公司协商

携带您收集的证据，先尝试与公司进行协商。明确指出公司丢失考勤记录并非您的过错，且公司因此克扣工资是违法的。要求公司限期补发被扣的工资，并恢复您的考勤记录或提供合理的解释。

三、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以携带证据前往公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正其违法行为，包括补发被扣的工资和恢复您的考勤记录。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽可能收集更多的证据来支持您的主张，这将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中取得更好的结果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。