当公司不提供全部考勤记录时，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、初步沟通与协商
与直接上级沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与您的直接上级进行沟通。说明您需要考勤记录的具体原因，比如核对工资、申请加班补贴或解决其他与考勤相关的问题。
- 示例对话：“领导，我最近在核对工资时发现了一些疑问，想查看一下我的考勤记录以确认加班情况。您能否帮忙协调一下，让我能够获取到这些记录？”
向人力资源部门申请：
- 如果与上级沟通无果，接下来应向公司的人力资源部门提出正式书面申请。在申请中，明确说明您需要考勤记录的用途、具体的时间段，并设定一个合理的回复期限。
- 申请范例：“尊敬的人力资源部负责人，我是XX部门的XX员工。因需要核对工资及申请加班补贴，特此申请查看并获取我XX年XX月至XX年XX月的考勤记录。望贵部门能在XX日期前提供，以便我及时处理相关事宜。”
二、利用法律依据进行正式提醒
- 在书面申请中，您可以引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》及相关规定，强调员工有权了解自己的考勤情况。
- 同时，提醒公司拒绝提供考勤记录可能违反的法律条款及潜在后果，如面临劳动监察部门的调查或劳动争议仲裁委员会的裁决。
三、内部进一步求助
- 如果人力资源部门仍然不配合，您可以考虑向公司内的法务部门或高层管理人员反映情况，寻求内部解决途径。
- 在反映情况时，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和理由，以及公司不提供考勤记录可能带来的负面影响。
四、借助外部力量维权
向劳动监察部门投诉：
- 准备充分的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉公司拒绝提供考勤记录的行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其提供相关记录。如果公司拒不配合，可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，明确提出要求公司提供考勤记录的请求。根据法律规定，用人单位对劳动者的考勤记录负有举证责任。如果公司拒绝提供，仲裁庭可以作出对公司不利的推定。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，强调公司拒绝提供考勤记录的情况，并提供其他相关证据来支持您的诉求。法院将进行审理并作出判决。
五、保留证据与深入了解权益
- 在整个维权过程中，务必保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面申请、投诉信件及回复等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 同时，咨询专业律师或法律援助机构，深入了解自己的合法权益及可能的法律救济途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当公司不提供全部考勤记录时，您应通过初步沟通与协商、利用法律依据进行正式提醒、内部进一步求助以及借助外部力量维权等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，逐步推进诉求，并确保保护好自己的合法权益。