当公司不提供考勤记录时，作为劳动者，您仍然有办法来收集相关证据以维护自己的权益，特别是在涉及加班费等劳动争议时。以下是一些建议，帮助您收集考勤相关的证据：
一、了解法律规定
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。
二、收集其他证据
由于公司不提供考勤记录，您需要积极收集其他能够证明您加班事实的证据。这些证据可以包括：
加班通知或邮件：如果公司通过邮件、短信或其他电子方式通知您加班，请保存这些通知作为证据。
工作记录：记录您加班时完成的工作任务、工作成果或工作时长，这些都可以作为加班的间接证据。
同事证言：如果有同事也参与了加班，他们的证言可以作为证明您加班事实的辅助证据。
监控录像：如果公司有安装监控摄像头，并且摄像头覆盖了您加班的区域，您可以尝试获取相关时段的监控录像作为证据。
银行流水或工资条：虽然这些不能直接证明加班，但如果加班费未支付，您的工资条或银行流水可能显示工资总额与应发工资之间的差异，从而间接证明加班未得到补偿。
三、申请劳动争议仲裁
如果您已经收集了足够的证据来证明加班事实，但公司仍然拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您收集的证据，并说明公司未提供考勤记录的情况。根据法律规定，如果公司无法提供反驳证据，将承担不利后果。
四、寻求法律援助
如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
五、保持沟通并记录
在整个过程中，保持与公司的沟通，并记录所有与加班和考勤相关的对话和邮件。这些记录可能在未来的仲裁或诉讼中成为重要证据。
总之，即使公司不提供考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据来维护自己的权益。重要的是要保持冷静、积极收集证据，并在必要时寻求法律援助。