针对您提出的“公司不给考勤记录怎么取证”的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：
首先，要明确的是，考勤记录是证明您出勤情况、工作时间以及可能涉及加班等权益的重要依据。如果公司拒绝提供考勤记录，您可以尝试以下几种方法来取证：
一、自行收集相关证据
工作记录：
- 保留您的工作日志、任务分配记录、项目进度报告等，这些都能间接证明您的工作时间和出勤情况。
- 如果您有使用公司系统或软件进行工作记录的习惯，可以截图或导出相关记录作为证据。
通讯记录：
- 保存与上级或同事的微信聊天记录、短信记录、邮件往来等，特别是那些涉及工作安排、出勤确认或加班申请的通讯内容。
- 如果可能，对重要的通讯记录进行公证，以增强其法律效力。
现场证据：
- 如果您的工作场所安装有监控摄像头，且您能合法获取相关监控录像（如通过公司内部系统或申请公司协助），这些录像可以作为您出勤的直接证据。
- 拍摄工作场所的照片或视频，特别是那些能显示您在工作状态中的场景，也可以作为辅助证据。
二、利用公司制度或政策
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册、考勤管理制度等文件，了解公司对于考勤记录的提供、保存和查询的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工有权查阅或获取自己的考勤记录，您可以据此向公司提出正式请求。
申请内部调解或投诉：
- 如果公司拒绝提供考勤记录且没有合理理由，您可以向公司的人力资源部门或工会提出内部调解申请。
- 在调解过程中，强调您需要考勤记录来维护自己的合法权益，如计算加班费、确认出勤情况等。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝提供考勤记录，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，提供您所能收集到的所有相关证据，并详细说明公司拒绝提供考勤记录的情况。
- 劳动监察部门有权要求公司提供相关考勤记录，并进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拒绝提供考勤记录的事实，以及这对您权益造成的影响。
- 仲裁机构或法院会根据您提供的证据和法律规定来作出裁决。
四、特别提示
- 保留证据原件：在取证过程中，务必保留所有证据的原件或原始载体，如手机、电脑等，以便在需要时进行展示或验证。
- 及时取证：一旦发现公司拒绝提供考勤记录，应尽快开始取证工作，避免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：如果您在取证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见和帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。