针对您提出的“公司不给五年前考勤记录怎么取证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，考勤记录作为证明劳动者工作时间和加班情况的重要证据，在劳动争议中具有关键作用。然而，当公司拒绝提供五年前的考勤记录时，劳动者确实会面临一定的取证困难。

一、法律依据与举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一规定同样适用于考勤记录的提供问题。即，如果劳动者能证明公司掌握有五年前的考勤记录，而公司拒绝提供，那么在劳动争议中，公司可能需要承担不利的法律后果。

二、取证策略与建议

1. 收集其他证据：

   • 尽管考勤记录是直接证据，但在无法获取的情况下，您可以尝试收集其他间接证据来证明您的工作时间和加班情况。例如，工作邮件、工作记录、同事证言等。
   • 如果您有保留工资条的习惯，工资条上可能记录有加班费或工作时间的相关信息，这也可以作为证据之一。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，说明您需要考勤记录的原因，并请求公司配合提供。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。

3. 申请劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供考勤记录或承担不利的法律后果。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您可以提供其他证据来支持您的主张，并请求仲裁庭或法庭责令公司提供考勤记录。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 考虑到劳动争议的复杂性和专业性，建议您在取证过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

三、关于考勤记录有效性的说明

在劳动争议中，考勤记录的有效性取决于其真实性和完整性。如果考勤记录被修改或篡改，那么其真实性将受到质疑，可能无法作为有效证据使用。因此，在取证过程中，您需要关注考勤记录的真实性和完整性，并尽可能提供其他证据来佐证您的主张。

综上所述，当公司拒绝提供五年前的考勤记录时，您可以通过收集其他证据、与公司协商、申请劳动争议仲裁或诉讼以及寻求专业法律帮助等方式来取证。希望这些建议能对您有所帮助。