公司不提供考勤记录，这一行为是否违法，需分情况讨论：
从劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括工作时间、考勤记录等。考勤记录是劳动者工作情况的重要证明，也是计算工资、加班费等劳动权益的基础。
- 若公司拒绝提供考勤记录，且该记录对劳动者维护自身权益（如申请工伤认定、计算加班费等）至关重要，那么公司的行为可能构成违法。因为这侵犯了劳动者的知情权，并可能阻碍劳动者依法行使其他劳动权益。
从劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应提供考勤记录给劳动者，那么公司不提供考勤记录就违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司提供考勤记录，并有权对公司的不履行行为提出异议或寻求法律救济。
从实际操作和证据收集角度：
- 即使法律或劳动合同没有明确规定公司必须提供考勤记录，但考勤记录作为劳动者工作情况的直接证据，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。
- 如果公司不提供考勤记录，劳动者应尽可能通过其他方式收集工作情况的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，以备不时之需。
法律建议：
- 劳动者在遇到公司不提供考勤记录的情况时，首先应与公司沟通，明确要求公司提供考勤记录，并说明提供考勤记录的法律依据和劳动合同约定（如有）。
- 如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便在必要时通过法律手段维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司因不提供考勤记录而侵犯了劳动者的合法权益，如导致劳动者无法申请工伤认定、无法计算加班费等，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。
总之，公司不提供考勤记录是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都有权了解自己的工作情况，并应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。