公司以前给员工出考勤记录后来又不给员工出考勤记录，这种行为可能违法。

考勤记录是员工工作时间的直接证据，对于员工的工资计算、加班费用结算以及劳动纠纷的解决等都具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录员工的考勤情况，并在必要时向员工提供考勤记录。

1. 公司应提供考勤记录：如果公司之前给员工提供考勤记录，但后来突然停止提供，这可能违反了劳动法的相关规定。因为员工有权了解自己的工作时间和考勤情况，公司拒绝提供考勤记录可能损害了员工的合法权益。

2. 可能面临的法律后果：如果公司拒绝提供考勤记录，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复提供考勤记录。在极端情况下，如果公司因此导致员工权益受损，还可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 员工可以与公司沟通，了解停止提供考勤记录的具体原因，并要求公司恢复提供。
   • 如果公司拒绝恢复提供考勤记录，员工可以保留相关证据，如之前的考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司以前给员工出考勤记录后来又不给员工出考勤记录的行为可能违法。员工应当积极维护自己的合法权益，与公司沟通并要求恢复提供考勤记录。如果问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。