结论前置：当公司拒绝提供考勤记录时，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
一、与公司沟通协商
正式提出请求：
- 您应以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出查看考勤记录的请求，并说明理由和目的，例如核对工资、申请加班补贴等。
- 示例：“尊敬的人力资源部/领导，我是XX部门的XX，因需要核对工资中的加班费计算，特申请查看并获取XX时间段的考勤记录，望在XX日期前提供，谢谢。”
了解拒绝原因：
- 如果公司拒绝提供，您应询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。有时，公司可能出于管理需要或技术限制而暂时无法提供，但应给出合理的解释和解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司拒绝提供考勤记录的行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。
- 若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求公司提供考勤记录的请求。
仲裁过程：
- 在仲裁过程中，用人单位对劳动者的考勤记录负有举证责任。如果公司拒绝提供考勤记录，仲裁庭可以作出对公司不利的推定，即认定您的考勤情况如您所述。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果等。
法院审理：
- 法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。如果公司拒绝提供考勤记录的行为被认定为违法，法院将支持您的诉求，并可能要求公司承担相应的法律责任。
五、注意事项与法律建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、书面申请、投诉信件及回复等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
了解权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映劳动者出勤情况的重要资料，直接关系到劳动者的工资计算、绩效考核及休假权益，因此您有权要求查阅。
及时行动：
- 员工应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议调解仲裁委员会提出书面申请，以免丧失维权机会。同时，在采取任何行动之前，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为或侵犯公司的合法权益。
总结与建议：面对公司拒绝提供考勤记录的情况，您应保持冷静和理性，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并深入了解自己的合法权益及可能的法律救济途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。