老板不肯提供考勤记录，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与考勤记录的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，考勤记录是证明劳动者出勤情况、计算工资及加班费等的重要依据。老板有义务提供真实的考勤记录，以便劳动者核对工资发放情况。
- 若老板拒绝提供考勤记录，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求老板提供，并有权对工资发放情况提出异议。
与老板进行友好沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，说明考勤记录对于核对工资、保障自身权益的重要性。
- 提出希望老板能够配合提供考勤记录，以便双方能够更准确地核算工资，避免不必要的纠纷。
收集其他证据以证明出勤情况：
- 如果老板仍然拒绝提供考勤记录，你可以尝试收集其他证据来证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言、电子邮件往来、工作群聊天记录等。
- 这些证据可以在后续维权过程中作为辅助材料，证明你的出勤情况及应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拒绝提供考勤记录的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关证据材料。如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的出勤情况及应得的工资。如果老板无法提供真实的考勤记录，且你能够提供其他证据证明自己的出勤情况，那么仲裁机构或法院可能会支持你的诉求。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理与老板的纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 及时收集证据：在发现老板拒绝提供考勤记录后，应尽快收集其他证据以证明自己的出勤情况。证据的收集应尽早进行，以免时间过长导致证据灭失或难以获取。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地准备材料、参与仲裁或诉讼过程，并提高自己的维权成功率。
最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权了解自己的出勤情况及应得的工资。如果老板拒绝提供考勤记录或存在其他违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。