老板不愿提供考勤记录时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是证明你出勤情况、工作时间以及是否加班的关键证据。在劳动纠纷中，尤其是涉及工资、加班费等争议时，考勤记录往往具有决定性的作用。

2. 与老板沟通协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你需要考勤记录来核对工作时间和工资计算的需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

3. 收集其他证据：

   • 如果老板仍然拒绝提供考勤记录，你可以尝试收集其他能够证明你出勤情况的证据，如工作日志、同事证言、电子邮件往来记录、工作成果提交记录等。
   • 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在一定程度上也能证明你的出勤和工作情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求用人单位提供相关的考勤记录等文件。
   • 在投诉时，提供你所能收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交相关的证据来支持你的主张。虽然考勤记录是最直接的证据，但其他能够证明你出勤和工作情况的证据也同样重要。
   • 关于加班费计算（若涉及加班争议）：
     • 如果你主张加班费，且能够证明存在加班事实（如通过工作日志、同事证言等），则加班费的计算公式通常为：加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 加班倍数（平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
     • 你需要确保自己了解并能够提供计算加班费所需的所有信息，包括加班小时数、小时工资以及加班的具体日期（以确定加班倍数）。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。虽然这里我为你提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的，专业律师能够根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律意见。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果你遇到老板不愿提供考勤记录等侵犯你劳动权益的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。