若老板考勤记录不提供，但工资计算方式本身合法合规，工资应按照双方约定的工资计算标准及实际出勤情况来算；若因老板不提供考勤记录且存在克扣工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权，工资计算及追讨需结合实际情况处理。以下为详细分析：

正常情况下工资的计算方式

在劳动关系中，工资的计算通常依据双方的约定以及实际的出勤情况。考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，但即便老板不主动提供考勤记录，也不能随意改变工资的计算方式。

• 有明确约定的情况：如果劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了工资的计算方式，比如基本工资加上绩效工资，绩效工资根据工作成果或者出勤情况等一定比例发放，那么在没有考勤记录但其他证据能够证明出勤情况时（如工作记录、同事证言等），应按照约定来计算工资。例如，劳动合同约定每月基本工资 3000 元，绩效工资 1000 元，绩效工资根据每月实际出勤天数按比例发放，若劳动者当月实际出勤 20 天（当月应出勤 22 天），则绩效工资应为\(1000\times(20\div22)\approx909.09\)元，当月工资总计\(3000 + 909.09 = 3909.09\)元。
• 无明确约定的情况：若劳动合同和单位规章制度中没有明确规定工资计算方式，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际完成的劳动量来支付工资。此时，双方可以协商确定工资数额。如果协商不成，用人单位有义务提供与工资支付相关的证据，如考勤记录、工资表等。如果用人单位无法提供这些证据，一般会倾向于按照劳动者主张的工资数额来认定，但劳动者也需要提供一定的证据来支持自己的主张，如以往工资发放记录、工作安排记录等。

老板不提供考勤记录且存在违法行为时的处理

如果老板不仅不提供考勤记录，还存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益，同时工资的计算和追讨也会根据实际情况有所不同。

• 与老板协商：劳动者可以先尝试与老板进行沟通，要求老板提供考勤记录，并按照实际出勤情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位有义务提供考勤记录等证据，如果用人单位无法提供或者提供的证据不充分，仲裁委员会可能会采纳劳动者的主张。仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。例如，劳动者主张自己当月全勤，但老板以没有考勤记录为由克扣了部分工资，在仲裁过程中，如果老板无法提供有效的考勤记录证明劳动者缺勤，仲裁委员会可能会支持劳动者的主张，要求老板补发被克扣的工资。