针对您提出的“上班不打考勤怎么办”的问题，我为您提供以下详细解答和建议：
首先，需要明确的是，考勤是企业管理员工出勤情况的一种重要手段，也是员工工资结算、休假管理等方面的重要依据。因此，如果单位不进行考勤，可能会给您的权益带来一定影响。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
一、了解单位考勤制度
- 仔细查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于考勤的具体要求和规定。
- 如果单位没有明确告知考勤制度或相关规定，您可以主动向人力资源部门或上级领导咨询。
二、与单位沟通协商
- 如果发现单位没有进行考勤，您可以首先尝试与直接主管或人力资源部门进行友好沟通，表达您的关切和疑虑。
- 说明考勤对于员工管理、工资结算等方面的重要性，以及不进行考勤可能带来的问题。
- 尝试与单位协商，看是否能够建立或完善考勤制度，并确保其得到有效执行。
三、向上级领导或相关部门反映
- 如果与直接主管或人力资源部门的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。
- 提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更全面地了解问题，并作出相应的处理。
四、寻求法律途径保护权益
- 如果单位拒绝进行考勤或无法协商解决问题，您可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，说明单位不进行考勤的情况，并提供相关证据。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
五、保留证据，备查备用
- 在整个过程中，务必注意收集和保留好相关证据，如与单位的沟通记录、考勤记录（如果已有）、工资条等。
- 这些证据在后续处理问题时将起到重要作用，有助于支持您的主张和诉求。
综上所述，面对单位不进行考勤的情况，您可以通过了解单位考勤制度、与单位沟通协商、向上级领导或相关部门反映、寻求法律途径保护权益以及保留证据等方式来应对。希望这些建议能够对您有所帮助。