提前上班未考勤，一般不影响劳动关系及工资发放等，但具体情况需根据公司规章制度和劳动合同判断。

一. 分析考勤与劳动关系

1. 考勤的性质：考勤是公司管理员工出勤情况的一种手段，通常用于记录员工是否按时到岗、是否有迟到早退等现象。但它并不是判断劳动关系的唯一标准。
2. 劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立是基于劳动合同和双方的实际履行情况。考勤只是其中的一个参考因素，但不是决定性因素。

二. 分析提前上班未考勤的影响

1. 工资发放：一般情况下，工资发放是基于员工的工作时长和工作成果，而非单一的考勤记录。如果员工提前上班并实际工作了，即使未考勤，也不应影响其工资的发放，除非公司有明确规定未考勤即不发放工资。
2. 公司规章制度：公司可能有关于考勤的特定规章制度，如“未考勤视为旷工”等。但这样的规定是否合理，还需结合劳动合同和劳动法的相关规定来判断。如果规章制度与劳动法相冲突，应以劳动法为准。

三. 建议与措施

1. 查看公司规章制度：首先，建议员工查看公司的规章制度，了解关于考勤的具体规定。
2. 与人事部门沟通：如果因提前上班未考勤而遇到工资发放或其他问题，应及时与公司的人事部门沟通，说明情况并提供相关证据。
3. 保留证据：员工应保留好自己提前上班的证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。

我的观点：提前上班未考勤，一般不应影响员工的劳动关系和工资发放。但为了避免不必要的纠纷，员工还是应尽可能遵守公司的考勤制度，并在遇到问题时及时与公司沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。