关于您提出的“退休前没有考勤怎么处理”的问题，这实际上涉及的是退休办理流程中的一个具体环节，但考勤记录通常不是直接决定能否办理退休的关键因素。不过，为了给您一个全面且清晰的解答，我会结合退休办理的一般流程和可能涉及考勤记录的情况来详细说明。

首先，需要明确的是，退休办理主要关注的是您的年龄是否达到法定退休年龄，以及您的企业职工基本养老保险累计缴费年限是否达到最低缴费年限。这两个条件是办理退休手续的基本前提，与考勤记录无直接关联。

1. 法定退休年龄：这是国家规定的退休年龄界限，达到这个年龄即可申请退休。

2. 最低缴费年限：这是指您参加企业职工基本养老保险并累计缴费的年限，达到国家规定的最低年限（如15年）即可享受退休待遇。

在办理退休手续时，您通常需要准备以下材料：

• 退休申请表：填写个人基本信息、退休时间等。
• 身份证明：如身份证、户口本等。
• 社会保障卡：用于接收养老金。
• 其他可能需要的材料：如法院判决、裁定（如果涉及特殊情况，如失踪重现、刑满释放等）。

关于考勤记录：

• 在大多数情况下，考勤记录并不是办理退休手续的必需材料。退休办理主要关注的是您的缴费年限和年龄，而不是您在工作期间的具体出勤情况。
• 如果您是单位职工，单位可能会根据考勤记录来核算您的工资、奖金等，但这与退休办理是两个独立的流程。
• 如果您是灵活就业人员，没有固定的考勤记录，这也不会影响您的退休办理。只要您按照规定参加了企业职工基本养老保险并累计缴费达到最低年限，就可以享受退休待遇。

特殊情况处理：

• 如果您在退休前存在特殊情况（如长期病假、停薪留职等），导致您的缴费年限受到影响，您可能需要提供相关的证明材料来解释这些情况，并确保您的缴费年限仍然达到最低要求。
• 如果您对退休办理流程或所需材料有疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障局，他们可以提供更具体、更权威的指导。

综上所述，退休前没有考勤记录并不会影响您的退休办理。只要您满足法定退休年龄和最低缴费年限的条件，就可以按照规定的流程申请退休并享受相应的待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休办理流程，并解决您的疑问。