关于“退休以前考勤没有了怎么办”这个问题，我理解您可能是在担心退休前考勤记录缺失对退休手续办理或退休待遇的影响。以下是针对这一问题的详细分析：
考勤记录缺失对退休手续的影响
- 考勤记录本身通常不是办理退休手续的必备材料。退休手续的办理主要依据的是您的个人档案，包括工龄认定、社保缴纳记录等关键信息。因此，如果仅仅是考勤记录缺失，一般不会直接影响您退休手续的办理。
考勤记录缺失可能带来的间接影响
- 工龄认定：虽然考勤记录不是直接材料，但如果考勤记录与您的实际工作情况紧密相关，且能反映您的工作年限，那么在某些特殊情况下，考勤记录的缺失可能会间接影响工龄的认定。不过，这种情况较为少见，因为工龄认定主要依据的是劳动合同、社保缴纳记录等更权威的材料。
- 加班费或奖金计算：如果您在退休前有未结算的加班费或奖金，且这些费用的计算与考勤记录挂钩，那么考勤记录的缺失可能会影响这些费用的结算。但这种情况通常可以通过与用人单位协商或提供其他证据（如工作日志、同事证言等）来解决。
应对措施
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明考勤记录缺失的情况，并询问是否需要提供其他材料来替代考勤记录。
- 收集其他证据：如果考勤记录确实无法找回，您可以尝试收集其他能够证明您工作情况的证据，如工作日志、项目合同、同事证言等。这些证据可以在一定程度上弥补考勤记录的缺失。
- 咨询社保部门：如果您对退休手续的办理或退休待遇的计算有疑问，可以咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和要求。
法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为员工保留一定期限的考勤记录。如果用人单位因管理不善导致考勤记录丢失，且给您造成了实际损失（如加班费无法结算），您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结建议：考勤记录缺失通常不会直接影响退休手续的办理，但可能会间接影响工龄认定或加班费等费用的结算。建议您先与用人单位沟通，尝试收集其他证据来弥补考勤记录的缺失，并咨询社保部门了解具体政策和要求。如有需要，也可以进一步向我咨询相关法律问题。