针对您被辞退且加班没有考勤的情况，首先明确结论：您仍然有权主张加班工资，但需要采取合理措施来证明加班事实的存在。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。即使加班没有考勤记录，只要您能证明加班事实的存在，用人单位就应当支付相应的加班工资。
二、证明加班事实的方法
收集其他证据：
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，这些可以间接证明您在非工作时间进行了工作。
- 同事证言：如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证言也是有力的证据。
- 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，且录像能够显示您加班的情况，这也是直接的证据。
- 其他书面材料：如加班申请单（即使未获批）、工作交接记录等，也可能作为证明加班的辅助材料。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，以证明加班事实的存在和用人单位未支付加班工资的事实。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位否认加班事实：
- 如果用人单位否认您加班的事实，您需要依靠上述收集的证据来证明自己的主张。在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充分性和真实性将起到关键作用。
用人单位提出反证：
- 用人单位可能会提出一些反证来试图否定您的加班事实，如提供其他员工的证言、考勤记录等。这时，您需要针对这些反证进行反驳，并提供更充分的证据来支持自己的主张。
法律程序与时间成本：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼可能需要一定的时间和精力。在决定采取法律行动前，请充分考虑自己的时间成本和经济成本，并做好相应的准备。
四、建议与提醒
及时收集证据：
- 在发现加班没有考勤记录后，应尽快开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以收集。
保留好所有相关材料：
- 无论是工作记录、同事证言还是其他书面材料，都应妥善保管好，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，即使加班没有考勤记录，您仍然有权主张加班工资。关键在于如何收集和提供充分的证据来证明加班事实的存在。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。