即使没有考勤记录，你依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。关键在于如何收集和利用其他证据来证明你的劳动关系及争议事实。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确举证责任与法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供；若拒不提供，将承担不利后果。这一规定为你在仲裁中要求公司提供考勤记录或其他相关证据提供了明确的法律支持。
二、具体应对措施
收集其他相关证据：
- 直接证据：劳动合同、工资单（包括银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等，这些都能直接证明你与用人单位的劳动关系。
- 间接证据：同事证言（最好附带同事的劳动关系证明，以增强证言的可信度）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，支持你的主张。
- 加班相关证据：如果你主张加班费，可以收集非工作时间发送的工作邮件（特别是时间戳）、工作报表与项目文档（可能包含加班时间或工作量的记录）、工资支付记录中的“加班费”项目（作为加班事实的间接证据）、与用人单位的沟通记录（如微信、QQ、短信及公司内部通讯工具中的聊天记录，尤其是关于加班安排、审批及补贴的往来信息）等。
向仲裁庭提出申请：
- 在仲裁过程中，明确向仲裁庭指出考勤记录或其他相关证据由公司掌握，并书面申请要求公司提供特定时间段的考勤记录或其他证据。
- 申请书需详细列明你的基本信息、仲裁案件编号、申请事项及理由，强调考勤记录或其他证据对证明案件事实的重要性。
通过法律途径施加压力：
- 若公司拒不提供考勤记录或其他相关证据，你可向劳动仲裁委员会申请发出书面通知，责令公司提供。
- 同时，向劳动监察部门投诉公司行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。
在仲裁庭上充分阐述：
- 如公司一直拒绝配合，你应在仲裁庭上详细阐述公司拒绝提供证据的事实，指出此行为对你造成的不利影响。
- 强调公司拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对公司不利的认定。
三、后续处理与诉讼阶段
- 若仲裁庭支持你的主张，但公司对结果不服提起诉讼，你在诉讼阶段仍可继续要求公司提供考勤记录或其他相关证据。
- 法院同样会依据相关法律规定，对公司拒不提供证据的行为作出不利于公司的判决。
四、总结与建议
面对没有考勤记录的情况，你应保持冷静，采取综合策略应对。首先明确举证责任与法律依据，然后采取具体应对措施，包括收集其他相关证据、向仲裁庭提出申请、通过法律途径施加压力以及在仲裁庭上充分阐述。同时，做好后续处理与诉讼阶段的准备，确保自身权益得到全面维护。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。