在劳动仲裁中，若劳动者无法提供考勤记录，并不意味着无法维护自身权益，可以通过以下策略来应对：
一、明确举证责任与法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供；若拒不提供，将承担不利后果。这一规定为劳动者在仲裁中要求公司提供考勤记录提供了明确的法律支持。因此，即使劳动者无法直接提供考勤记录，也可以依法要求公司承担举证责任。
二、具体应对措施
向仲裁庭正式提出申请：
- 在仲裁过程中，劳动者应明确向仲裁庭指出考勤记录由公司掌握，并书面申请要求公司提供特定时间段的考勤记录。
- 申请书需详细列明劳动者的基本信息、仲裁案件编号、申请事项及理由，强调考勤记录对证明案件事实的重要性。
积极收集初步证据：
- 同事证言：邀请知晓出勤情况的同事作证，证明实际出勤状况。同事的证言应尽可能详细，包括出勤日期、时间、地点等信息，并确保同事能在仲裁庭规定的时间出庭陈述。
- 打卡记录截图：若通过手机APP等方式打卡，截取清晰显示打卡时间、地点及个人信息的截图作为证据。这些截图应能直观反映劳动者的出勤情况。
- 工作邮件或聊天记录：提供涉及工作时间安排、加班情况等工作沟通记录，作为辅助证据。这些记录应能证明劳动者的工作时间和出勤情况。
通过法律途径施加压力：
- 若公司拒不提供考勤记录，劳动者可向劳动仲裁委员会申请发出书面通知，责令公司提供。
- 同时，向劳动监察部门投诉公司行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。
在仲裁庭上充分阐述：
- 如公司一直拒绝配合，劳动者应在仲裁庭上详细阐述公司拒绝提供证据的事实，指出此行为对劳动者造成的不利影响。
- 强调公司拒不提供证据的法律后果，即仲裁庭可能依法作出对公司不利的认定。
三、特殊情况下的处理
- 若公司确实无法提供考勤记录：如因系统故障、数据丢失等原因导致考勤记录无法提供，公司应提供其他证据来证明劳动者的出勤情况。若公司无法提供任何证据，仲裁庭可能根据劳动者的陈述和其他初步证据来认定案件事实。
- 若劳动者对仲裁结果不服：若仲裁庭未支持劳动者的主张，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者仍可继续要求公司提供考勤记录，并请求法院依法作出公正判决。
总结与建议：面对无法提供考勤记录的情况，劳动者应保持冷静，采取综合策略应对。首先明确举证责任与法律依据，然后采取具体应对措施，包括向仲裁庭提出申请、收集初步证据、通过法律途径施加压力以及在仲裁庭上充分阐述。同时，做好后续处理与诉讼阶段的准备，确保自身权益得到全面维护。在整个过程中，劳动者应积极与我沟通，获取专业指导与支持。