即使仲裁时没有考勤记录，您依然可以通过收集其他有效证据来维护自己的权益，并有可能在劳动仲裁中获得支持。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、明确仲裁请求与收集替代证据
明确仲裁请求：
- 首先，您需要清晰界定自己的仲裁目的，比如是要求支付拖欠的工资、加班费，还是确认劳动关系、支付经济补偿金等。明确请求有助于您更有针对性地收集证据。
收集替代证据：
- 直接证据：除了考勤记录，劳动合同、工资单（包括银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、工牌、入职登记表、押金收据、解除（或终止）劳动关系证明书等都是证明劳动关系的有力证据。
- 间接证据：同事证言（最好附带同事的劳动关系证明）、工作邮件、聊天记录、业务文件、工作照片、工作记录（如文档、报表）等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，支持您的主张。
- 特殊证据：如果您主张加班费，非工作时间发送的工作邮件（特别是带有时间戳的）、工作报表与项目文档中可能包含的加班时间或工作量记录，以及工资条或银行流水中的“加班费”项目，都是重要的加班证据。
二、申请调查取证与利用法律规定
申请调查取证：
- 若考勤记录等关键证据由用人单位掌握且未主动提供，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，向仲裁庭申请要求用人单位在指定期限内提供。用人单位若未在指定期限内提供，将承担不利后果。
利用法律规定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，您需承担加班事实等争议内容的举证责任，但若用人单位掌握相关证据拒不提供，则由其承担不利后果。这一规定为您在仲裁中要求公司提供证据提供了法律支持。
三、准备并提交仲裁申请材料
仲裁申请书：
- 写明申请人（您本人）和被申请人（用人单位）的基本信息。
- 详细阐述仲裁请求、事实和理由，包括工作经历、工作内容、争议事件经过及法律依据。
- 由申请人本人签名并注明申请日期。
身份证明及证据材料：
- 提供申请人身份证原件及复印件。
- 按照类别整理证据，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
- 证据材料需装订成册，一式多份，根据仲裁委要求和被申请人数量确定份数。
四、参加仲裁庭审与等待仲裁裁决
参加仲裁庭审：
- 按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由。
- 清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。
- 围绕争议焦点进行充分辩论，维护自己的合法权益。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 若您胜诉且用人单位未履行裁决，您可向法院申请强制执行。
五、注意事项与后续处理
- 提交申请材料时：应确保原件及复印件的完整性和清晰度，以便仲裁庭审查。
- 证据应真实有效：以充分支持您的仲裁请求，避免使用虚假或伪造的证据。
- 如遇法律疑问或困难：及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 若仲裁结果不满意：您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
总结与建议：面对没有考勤记录的情况，您应保持冷静，积极收集其他有效证据，并充分利用法律规定和仲裁程序来维护自己的权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律支持和建议。