即使没有考勤表，你依然可以通过收集其他证据来申请劳动仲裁，并有效维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确举证责任与法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。这意味着，考勤表虽为重要证据，但并非唯一证据，且当考勤表由用人单位掌握时，其有义务提供，否则将承担不利后果。

二、收集其他相关证据

在没有考勤表的情况下，你可以积极收集以下证据来证明劳动关系及出勤情况：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，包含工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。

2. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水清单、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额，证明劳动关系及工资水平。

3. 工作证、服务证等证件：加盖用人单位公章，包含劳动者照片、姓名、部门等信息，是重要身份和劳动关系凭证。

4. 同事证言：在职或离职同事提供的证言，证明工作情况，包括工作时间、加班情况等。证人出庭作证可增强证言证明力。

5. 业务相关材料：如客户合同、业务报表、销售记录、项目文档等，含有你的名字和工作内容，间接证明劳动关系。

6. 考勤相关的间接证据：

   • 门禁卡记录：申请调取门禁卡进出记录，证明出勤情况。
   • 工作邮件、短信或微信聊天记录：包含工作时间、加班安排等内容，作为加班事实的证据。

7. 视听资料：工作场所监控视频、与用人单位负责人的谈话录音等，直观反映工作时间和出勤情况。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1. 明确仲裁请求：清晰界定自己的仲裁目的，如要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明及证据材料：提供身份证原件及复印件，按照类别整理证据，制作证据清单。

3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

4. 参加仲裁庭审：按时到庭，陈述仲裁请求、事实和理由，清晰、准确地举证，并回应对方当事人的质疑。

5. 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、注意事项与后续处理

• 确保证据的真实性和有效性：所有证据应真实、有效，能够充分支持你的仲裁请求。
• 及时寻求专业帮助：若遇法律疑问或困难，可直接向我咨询，获取专业指导与支持。
• 做好后续处理准备：若仲裁庭支持你的主张，但用人单位对结果不服提起诉讼，你仍需继续准备诉讼材料，维护自身权益。

总结与建议：

面对没有考勤表的情况，你应保持冷静，积极收集其他证据来证明劳动关系及出勤情况。同时，明确仲裁请求，准备充分的仲裁申请材料，并遵循仲裁流程进行申请。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和支持。