结论：老板不做了且辞退员工时，若未给予全勤工资，员工有权要求老板支付全勤工资及可能的经济补偿，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、全勤工资的支付问题
全勤工资的定义与支付义务：
- 全勤工资通常指的是员工在完整出勤月份应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括全勤工资。
老板不做了且辞退员工时的全勤工资支付：
- 即使老板决定不再经营或辞退员工，也应当按照法律规定和劳动合同约定，支付员工应得的全勤工资。
- 如果老板未支付全勤工资，员工有权要求老板支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、经济补偿的支付问题
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。
- 如果老板辞退员工的行为符合支付经济补偿的情形，那么员工除了有权要求支付全勤工资外，还有权要求老板支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。
三、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付全勤工资和经济补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝支付全勤工资和经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。