首先，我们要明确一点：如果老板不开了（即公司解散或倒闭），但你还差两天班就能达到全勤，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会尽量帮你分析并给出建议。

1. 关于全勤奖金：

   • 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件（比如必须满一个月或某个固定周期内的所有工作日都出勤），并且你确实因为公司解散而未能达到这个条件，那么你可能无法获得全勤奖金。
   • 但如果公司解散是突发情况，且你之前一直保持良好的出勤记录，你可以尝试与公司协商，看是否能按照你实际出勤的天数来按比例发放全勤奖金。

2. 关于工资和补偿：

   • 公司解散时，必须按照法律规定向员工支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这些是你的合法权益，不容侵犯。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 关于后续就业：

   • 公司解散后，你可能需要重新找工作。在这个过程中，你可以利用自己之前的工作经验和技能来寻找新的工作机会。
   • 同时，也可以关注当地的就业政策和招聘信息，以便及时了解到新的就业机会。

综上所述，虽然公司解散给你带来了一些不便和损失，但你不必过于担心。你可以根据自己的实际情况来采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。