如果上班时老板因故不让上班几天，这涉及到劳动权益的问题，你可以从以下几个方面来处理：

1. 明确原因与沟通：

   • 首先，尝试与老板进行沟通，了解不让上班的具体原因。这有助于判断是临时性安排、公司经营需要，还是其他个人原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达你对工作安排的关心和疑虑。

2. 查看劳动合同与公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作时间、休息休假和薪酬支付等条款。
   • 同时，了解公司是否有相关的规章制度或员工手册，看是否有关于此类情况的处理规定。

3. 分析法律权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能无故剥夺员工的工作权利。如果老板没有合理理由而拒绝让你上班，这可能构成违法。
   • 如果因此导致你无法获得应得的工资或福利，你有权要求补偿。

4. 采取相应措施：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动合同或公司规定，甚至触犯了法律，你可以考虑向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况。
   • 如果内部解决无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与老板沟通的记录、劳动合同、公司规定以及任何可能证明你权益受损的证据。
   • 这些证据在后续处理纠纷或法律诉讼中将起到关键作用。

综上所述，面对老板不让上班的情况，你应首先尝试沟通明确原因，然后依据劳动合同和公司规定来判断自己的权益是否受损。如果确实存在问题，不妨采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保持冷静和理性，并妥善保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。