针对您提出的问题，即老板不让去上班，过几天再去上班的情况，这涉及到劳动关系中的一些问题，以下是我的分析和建议：
首先，明确老板的通知内容：
如果老板是暂时性的停工通知：这可能是因为公司业务调整、设备维护或其他临时性原因。在这种情况下，您可以与老板确认具体的复工时间，并了解停工期间是否支付工资或生活费。
如果老板是解除或变更劳动合同的通知：这则涉及到更复杂的法律问题。您需要仔细审查劳动合同，了解合同中关于解除或变更的条款，以及老板的通知是否符合合同和法律的规定。
接下来，根据您的具体情况，您可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 询问老板不让上班的具体原因和复工时间。
- 如果是暂时性停工，了解停工期间的待遇问题。
- 如果是解除或变更劳动合同，要求老板提供明确的书面通知，并解释合同解除或变更的法律依据。
保留证据：
- 保存与老板的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。
- 保留劳动合同、工资单、考勤记录等与工作相关的证据。
维护自身权益：
- 如果老板的行为违反了劳动合同或法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
考虑法律咨询：
- 如果您对此类法律问题不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议您咨询专业律师。
- 我可以为您提供劳动纠纷领域的法律咨询，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
- 用人单位解除或变更劳动合同，应当符合法律的规定，并提前通知劳动者。
- 如果用人单位违反了劳动合同或法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
综上所述，面对老板不让去上班的情况，您应首先与老板沟通明确原因和复工时间，并保留好相关证据。如果老板的行为违反了劳动合同或法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。