结论：老板不让你去公司，这一行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 若公司因特殊原因（如疫情、安全等）需要限制人员到岗：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特殊情况下，如为了保障员工安全、遵守政府防疫措施等，有权对员工的工作安排进行临时调整，包括要求员工在家办公或暂时不到岗。
   • 你的应对：在这种情况下，你应理解并配合公司的安排。如果公司提供了在家办公的条件，你应按照公司的要求完成工作任务。如果公司未提供工作条件且未支付工资，你可以与公司协商，或依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 若公司无正当理由不让你去公司，且未提供在家办公条件或支付工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故解除劳动合同或限制劳动者的工作权利。
   • 你的应对：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让你去公司的具体原因，并要求公司提供合理的解决方案，如提供在家办公条件或支付工资。
     • 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法提供合理解决方案，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁：如果公司持续不让你去公司且未支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

3. 若公司以不让你去公司为威胁，试图迫使你辞职或接受不合理的条件：

   • 法律背景：这种行为可能构成违法解除劳动合同或胁迫劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 你的应对：
     • 坚决拒绝：你应坚决拒绝公司的无理要求，并明确表示你不会因公司的威胁而辞职或接受不合理的条件。
     • 寻求法律援助：如果公司持续施压，你可以寻求法律援助，向律师咨询并了解自己的权益和维权途径。
     • 提起诉讼：在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同或胁迫劳动者的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。
• 记住，你有权维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对老板不让你去公司的情况，你应首先了解公司的具体原因和意图，然后根据不同情况采取相应的应对措施。如果公司存在违法行为或无法提供合理解决方案，你应坚决维护自己的合法权益。