结论：在公司上班老板不让走，这通常涉及到劳动关系的解除或离职问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、正常离职情况
提前通知与离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，如果你已经按照法律规定提前通知了老板，并表达了离职的意愿，老板无权阻止你离职。你可以按照公司的离职流程，办理相关手续后离开。
老板无理阻挠：
- 如果老板在你已经提前通知并符合离职条件的情况下，仍然无理阻挠你离职，这可能构成违法行为。
- 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果公司内部无法解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊离职情况
未提前通知或违反合同约定：
- 如果你没有提前通知老板或违反了劳动合同中的相关约定（如服务期、竞业限制等），老板可能有权要求你承担一定的违约责任。
- 在这种情况下，你需要与老板进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可能需要承担相应的法律责任，但这并不意味着老板可以无限期地阻止你离职。
存在劳动纠纷：
- 如果你与老板之间存在劳动纠纷（如工资拖欠、加班费未支付等），老板可能会以解决纠纷为条件阻止你离职。
- 在这种情况下，你应该先尝试与老板协商解决纠纷。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以在解决纠纷的过程中提出离职申请，但需要注意离职时间可能因纠纷解决进度而受到影响。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 无论哪种情况，你都应该保留好与老板沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职问题感到困惑或无法与老板达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决离职问题。
注意离职时间：
- 在离职过程中，你需要注意离职时间的选择和安排。尽量避免在业务繁忙或重要项目期间离职，以免给公司带来不必要的损失和影响。同时，也要确保自己的离职时间符合法律规定的通知期限和合同约定。
最后，离职是劳动者的合法权益之一，老板无权无理阻挠。如果你遇到了老板不让走的情况，不要慌张或妥协，而是应该根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。