针对您提出的问题“公司出公告说是有事不许找老板怎么办”，首先，我们需要明确一点：公司公告的内容必须符合法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。如果公告内容确实禁止员工因正当事务找老板沟通，这可能涉及对员工权益的不当限制。

结论前置：

1. 员工有权依法与公司管理层沟通：员工有权就工作相关事宜与公司管理层（包括老板）进行沟通，这是员工的基本权益。
2. 分析公告的合法性与合理性：需要具体分析公告的内容，判断其是否违反了法律法规或公司的内部规章制度。

详细分析：

1. 员工沟通权益：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权了解公司的运营情况，有权就工作条件、劳动报酬等事项与公司进行协商。
   • 如果员工因正当事务需要找老板沟通，而公司却通过公告禁止，这可能违反了员工的沟通权益。

2. 公告的合法性与合理性分析：

   • 首先，要查看公告的具体内容，判断其是否明确违反了法律法规的禁止性规定。
   • 其次，要分析公告的出台背景、目的以及是否对公司运营和员工权益产生了不合理的影响。
   • 如果公告内容确实存在不当之处，员工可以依法向公司提出异议，要求修改或撤销该公告。

建议行动：

1. 了解公告详情：建议您先仔细阅读公告内容，了解其具体要求和限制。
2. 评估影响：分析公告对您的具体工作和个人权益产生了哪些影响。
3. 与公司沟通：如果认为公告内容存在不当之处，可以尝试与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，表达您的意见和诉求。
4. 寻求法律援助：如果公司未能给予合理回应，且公告内容确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工有权依法与公司管理层进行沟通，如果公司公告限制了这一权益，员工可以依法提出异议并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。