针对您提出的“老板不通知上班也不说清楚怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种不确定和焦虑的状态，担心自己的工作权益是否受到影响。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 首先，明确劳动关系状态：

   • 劳动关系存续：如果您与老板之间的劳动关系仍然存续（即未签订解除劳动合同协议，也未收到任何书面或口头的解雇通知），那么老板不通知上班可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。老板不通知上班，可能意味着您无法正常履行工作职责，进而影响您的劳动报酬和职业发展。
   • 劳动关系可能已解除：如果老板有暗示或明示要解除与您的劳动关系，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求老板按照法律规定承担相应的法律责任。

2. 其次，采取积极措施：

   • 主动沟通：建议您首先尝试与老板进行沟通，了解不通知上班的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。如果老板拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步措施。
   • 收集证据：在沟通过程中或之后，注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动关系状态或老板的行为存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

3. 然后，考虑维权途径：

   • 劳动仲裁：如果老板的行为确实违反了劳动合同法或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 最后，关注后续影响：

   • 职业声誉：在处理此类纠纷时，注意保护自己的职业声誉。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的职业发展造成负面影响。
   • 就业机会：如果纠纷导致您暂时失去工作，可以积极寻找新的就业机会。在求职过程中，如实说明自己的情况，避免隐瞒或夸大事实。

总结来说，面对老板不通知上班也不说清楚的情况，您应首先明确劳动关系状态，然后采取积极措施进行沟通、收集证据并咨询专业意见。如果必要，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保护自己的职业声誉和就业机会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。