没去上班也没请假被老板知道了怎么办-吕成律师

没去上班也没请假被老板知道了怎么办-吕成律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论前置：没去上班也没请假被老板知道后，首先建议尽快与老板沟通解释原因，并根据具体情况考虑是否需要补假或接受相应处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、与老板沟通解释

及时沟通：一旦发现自己没去上班且未请假的情况被老板知晓，应尽快主动与老板取得联系，说明未到岗的具体原因。这有助于消除老板的疑虑，避免不必要的误会。
诚实解释：在沟通时，应诚实地解释未到岗的原因，如突发疾病、家庭紧急事务等。如果是因为个人疏忽或忘记请假，也应如实告知，并表达歉意。

二、补假或接受处理

补假申请：如果未到岗的原因符合公司请假规定，如病假、事假等，且公司允许事后补假，那么应尽快向公司提交补假申请，并附上相关证明材料，如医院诊断书、事假证明等。
接受处理：如果未到岗的原因不符合公司请假规定，或者公司不允许事后补假，那么可能需要接受公司的相应处理，如扣发工资、警告、记过等。在这种情况下，应认识到自己的错误，并表示愿意接受处理，同时承诺今后将严格遵守公司规定。

三、法律后果与风险防范

法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果劳动者无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，没去上班也没请假的行为可能构成旷工，面临相应的法律后果。
风险防范：为了避免类似情况的发生，建议劳动者在入职时仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求。同时，在遇到特殊情况无法按时到岗时，应及时与老板或人力资源部门沟通，并按照公司规定办理请假手续。

四、特殊情况处理

突发情况：如果因突发情况（如突发疾病、交通事故等）无法提前请假，应在事后尽快向公司说明情况，并提交相关证明材料。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理。
公司规定不明确：如果公司的请假规定不明确或存在争议，建议与老板或人力资源部门进行沟通，明确请假流程和要求。同时，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务。

最后建议：没去上班也没请假被老板知道后，不要慌张或逃避，而是应尽快与老板沟通解释原因，并根据具体情况考虑是否需要补假或接受相应处理。同时，也要认识到自己的错误，并承诺今后将严格遵守公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对未请假缺勤的情况，首先需明确的是，这可能会带来一系列不利后果，但具体处理方式需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、公司规章制度层面可能后果：警告或批评：多数公司对考勤有严格规定，无故旷工通常会受到警告或批评，并可能记录在个人档案中，影响未来的晋升和奖金评定。扣除工资：根据薪酬制度，旷工可能导致相应工资的扣除，具体比例和方式因公司而异。解除劳动合同：若公司规章制度明确将无故旷工列为严重违纪行为，且符合法定程序，公司有权解除劳动合同。应对措施：及时沟通并道歉：发现旷工后，应立即与领导或人力资源部门联系，诚恳说明原因并道歉。若因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能及时请假，需提供相关证明（如医院诊断书、紧急事务证明等）。承诺改正：保证今后严格遵守考勤制度，提出具体的改进措施，如设置提醒、提前规划等，以体现你的职业素养和责任感。二、法律保障层面相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者应遵守劳动纪律，同时也保障了劳动者的合法权益。如遇不可抗力等特殊情况，导致无法按时到岗，劳动者的权益应受合理保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同。但“严重违反”的认定需具体情况判断，不能仅凭一次未请假缺勤就认定为严重违反。应对措施：了解权益：熟悉劳动法律法规，明确自己在旷工事件中的权益和义务。例如，你有权要求公司按照法定程序处理旷工事件，不能随意扣除工资或解除劳动合同。收集证据：在处理过程中，注意收集与领导沟通的记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等，以备不时之需。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。三、实际操作建议主动沟通：无论旷工原因如何，都应主动与公司沟通，说明情况并表达歉意。通过诚恳的态度和积极的沟通，争取公司的理解和支持。遵守规章制度：今后应严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，避免类似情况再次发生。这有助于维护你的职业形象和职业发展。寻求法律援助：若公司处理方式不当或侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总结与建议：面对未请假缺勤的情况，你应首先认识到问题的严重性，并及时采取补救措施。通过诚恳的沟通和积极的态度，争取公司的理解和支持。同时，要了解公司规章制度和劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。若遇到复杂情况或公司处理方式不当，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

针对员工未请假未上班且老板未询问的情况，以下是从不同角度的分析与建议：公司规章制度层面可能后果：多数公司对于员工的考勤管理都有明确规定，无故旷工可能会受到公司的警告、批评，甚至扣除相应工资。具体后果取决于公司的规章制度以及旷工的严重程度。若公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，员工可能会面临相应的处罚。应对措施：员工在发现旷工后，应尽快与领导或人力资源部门取得联系，诚恳说明原因并道歉。若因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）导致旷工，应提供相关证明材料。同时，员工应承诺今后严格遵守考勤制度，并提出具体的改进措施，如设置提醒、提前规划等，以避免类似情况再次发生。劳动纪律与合同层面可能后果：若员工无故旷工行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且符合法定程序，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这将对员工的职业发展产生不利影响。应对措施：若员工认为公司的处理决定不合理或存在争议，应积极与公司进行协商，请求重新考虑决定，并提交申诉材料详细说明情况。若协商无果，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工需提供充分证据证明自己的主张，如与领导沟通的记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等。法律保障自身权益层面相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应遵守劳动纪律，但同时也保障了劳动者的合法权益。若员工因不可抗力等特殊情况导致旷工，其权益应受到合理保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同，但“严重违反”的认定需根据具体情况判断。应对措施：员工应熟悉劳动法律法规，明确自己在旷工事件中的权益和义务。在处理过程中，注意收集与领导沟通的记录、特殊情况证明材料等，以备不时之需。若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。总结与建议：面对未请假缺勤的情况，员工应首先认识到问题的严重性，并及时采取补救措施。通过诚恳的沟通和积极的态度，争取领导的理解和支持。同时，员工应了解公司规章制度和劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。为避免类似情况再次发生，员工应提前规划好工作和生活安排，遇到紧急情况时及时与领导沟通，以体现职业素养和责任感。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板放假没说上班怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种不确定和焦虑的状态，担心自己的工作权益和工资福利受到影响。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：核实放假性质与通知情况：首先，您需要确认这次放假是公司正式的假期安排（如年假、法定节假日等），还是临时性的停工或调整。如果是正式假期，公司通常会提前通知，并明确假期结束后的上班日期。如果公司没有正式通知放假结束后的上班日期，您可以尝试通过公司内部通讯渠道（如邮件、微信群、公告板等）或直接联系上级或人力资源部门，询问具体的上班时间和安排。了解公司规章制度与劳动合同：查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于放假、停工、工资支付等方面的具体规定。这些规定通常会明确在何种情况下公司可以安排放假，以及放假期间的工资支付标准。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，您可以依据这些规定来维护自己的权益。例如，如果公司无故停工且未支付工资，您可能有权要求公司支付停工期间的工资或提出其他合理的补偿要求。与公司沟通协商：在确认了放假性质和公司规章制度后，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。例如，您可以询问公司为何没有明确通知上班日期，以及放假期间的工资如何支付等。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。考虑法律途径：如果公司拒绝沟通或无法给出合理答复，且您的权益受到明显侵害（如长时间停工且未支付工资），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且公司不得无故停工或降低工资标准。如果公司违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体行动建议：收集证据：保留与放假、停工、工资支付相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条、沟通记录等。咨询专业意见：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。采取行动：根据咨询结果和实际情况，决定是否向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取行动前，请确保您已经充分了解了相关法律风险和后果。最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的焦虑而做出冲动的决定。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益，才是明智之举。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板请假老板没回怎么办理”这一问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于欠薪问题的处理流程，但我会根据您问题的实际情境，给出一个清晰、详细且有针对性的解答。首先，需要明确的是，“老板请假老板没回”这一表述可能存在一些混淆。通常，我们不会说“老板请假老板没回”，而是可能指“老板请假后未给出明确回复或指示”或者“员工向老板请假但老板未回复”。基于这样的理解，我将分两种情况来解答：情况一：老板请假后未给出明确回复或指示如果老板因为个人原因请假，并且在请假期间没有给出关于工作安排或紧急事务处理的明确回复或指示，作为员工，您可以：尝试联系老板：通过电话、邮件或其他通讯方式，尝试与老板取得联系，了解其请假期间的安排和对工作的期望。遵循公司常规流程：如果无法直接联系到老板，您可以遵循公司的常规工作流程，如向直接上级或人力资源部门报告情况，并询问他们对于当前工作的建议或指示。保持工作连续性：在等待老板回复的同时，尽量保持工作的连续性，处理那些不需要老板直接指示的常规任务。情况二：员工向老板请假但老板未回复如果员工向老板提交了请假申请，但老板未给出回复，您可以：再次确认：首先，确认您的请假申请是否已经成功发送给老板，并且没有遗漏任何必要的信息。然后，可以尝试通过其他方式（如面对面、电话等）再次向老板提出请假请求。遵循公司请假政策：查看公司的请假政策，了解在没有直接回复的情况下，您应该如何处理。有些公司可能规定，如果在一定时间内没有收到回复，请假申请将自动视为批准或拒绝。与人力资源部门沟通：如果无法直接联系到老板，或者对公司的请假政策有疑问，您可以与人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和建议。准备备选方案：在等待老板回复的同时，您可以考虑准备一些备选方案，如调整工作计划、寻找同事协助等，以确保工作的顺利进行。最后，我想强调的是，无论哪种情况，保持与上级和同事的沟通都是非常重要的。通过有效的沟通，您可以更好地了解工作安排和期望，从而做出更合适的决策。希望这些建议能对您有所帮助！

结论：老板没通知你上班，这种情况可能涉及多个方面，包括是否构成违法解除劳动合同、工资支付、劳动关系存续等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、是否构成违法解除劳动合同如果老板未明确通知解除劳动合同：这种情况下，一般不能直接认定老板违法解除了劳动合同。但老板的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求老板继续履行劳动合同，安排你上班，或者要求支付相应的工资待遇。建议：你可以先与老板进行沟通，要求明确工作安排或解除劳动合同的相关事宜，并保留好沟通记录（如聊天记录、录音等）。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果老板以不通知上班的方式变相辞退你：这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：你需要收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明老板存在违法解除劳动合同的行为。然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。二、工资支付问题如果老板未通知上班但未解除劳动合同：在劳动关系存续期间，老板应当按照劳动合同约定支付你工资。如果老板未支付工资，你可以要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。建议：你可以先与老板协商要求支付工资，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果老板以不通知上班的方式变相辞退你且未支付工资：除了要求支付违法解除劳动合同的赔偿金外，你还可以要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。建议：同样需要收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳动关系存续问题如果老板未明确通知解除劳动合同：劳动关系仍然存续，你有权要求老板继续履行劳动合同或支付相应的工资待遇。建议：保持与老板的沟通，并保留好沟通记录。如果老板拒绝履行劳动合同或支付工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。如果老板以不通知上班的方式变相辞退你：劳动关系可能被视为违法解除，但你需要通过法律程序来确认这一点，并要求老板支付相应的赔偿金。建议：及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动建议：收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关证据来支持你的主张。证据可以包括工作证、工资条、劳动合同、沟通记录、考勤记录等。沟通协商：在采取法律手段之前，可以先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够解决问题。法律途径：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提前告知老板辞职后，若未经批准擅自请假未去上班，可能构成旷工，需承担相应责任。具体责任及处理方式需根据实际情况及公司规定判断。分析：旷工的定义与责任：旷工通常指无正当理由、未履行请假手续或未得到上级批复时离开岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因旷工而主动终止与用人单位的雇佣关系（即自动离职），用人单位应依照正常出勤记录核算薪资，但劳动者需承担由此导致的经济损失赔偿责任。提前辞职与请假的关系：提前告知老板辞职是劳动者的权利，也是履行告知义务的表现。然而，辞职并不意味着可以随意请假或不去上班。在辞职申请未获批准或辞职手续未完成前，劳动者仍需遵守公司的规章制度和出勤要求。可能的情况与处理方式：情况一：若请假已获公司批准，且请假时间在辞职生效前，则不构成旷工。但需注意，请假期间应确保工作交接等事宜不受影响。情况二：若请假未获公司批准，或请假时间超出辞职生效时间，则可能构成旷工。此时，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。情况三：若劳动者在辞职申请未获批准前擅自离职，则属于严重违规行为，公司有权追究其法律责任，并要求其承担由此导致的经济损失。建议与措施：在提前告知老板辞职后，应与公司协商确定辞职日期和交接事宜，确保工作顺利交接。若需请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定履行请假手续。若遇到公司不批准请假或处理不当的情况，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。后续行动建议：立即与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。若公司坚持认为构成旷工并要求承担责任，可要求公司出具书面通知，并保留相关证据以备后续维权。如有必要，可咨询专业律师（即我本人，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更详细的法律建议和帮助。

请假被老板说，这确实会让人感到困扰，不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。理解老板的立场：老板可能因为工作安排、项目进度等原因，对你的请假有所顾虑或不满。这是出于工作管理的需要，并非针对你个人。建议：尝试与老板进行沟通，了解他/她的具体担忧，并表达你请假的原因和必要性。同时，也可以提出一些解决方案，如提前完成工作、安排同事接手等，以减轻老板的顾虑。审视请假流程和规定：检查公司是否有明确的请假流程和规定，以及你是否按照这些规定进行了申请。建议：如果公司有请假制度，确保你遵循了所有步骤，如提前申请、填写请假单、获得上级批准等。如果制度不明确或存在漏洞，可以与人力资源部门或上级沟通，寻求明确的指导。考虑请假的合理性和必要性：评估你的请假是否确实合理且必要。例如，是否因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因。建议：如果请假原因确实充分且合理，可以向老板提供相关证明（如医生证明、家庭紧急事务的证明等），以增加说服力。同时，也可以表达你对工作的重视和承诺，说明请假后会尽快补回工作进度。沟通技巧和态度：在与老板沟通时，保持冷静、礼貌和尊重的态度。避免情绪化或对抗性的言辞。建议：使用积极、建设性的语言来表达你的观点和需求。例如，可以说：“我理解您对工作进度的担忧，但这次请假对我来说确实非常重要。我会尽我所能提前完成工作，并确保请假期间的工作得到妥善安排。” 寻求支持或调解：如果与老板的沟通没有取得预期的效果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求公司内部其他上级、人力资源部门或工会的支持或调解。建议：在寻求支持时，提供详细的请假情况、沟通记录和相关证据，以便他们更好地了解问题并给出合理的建议或解决方案。最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益之一。只要你的请假原因合理且必要，并遵循了公司的请假流程和规定，老板就不应该无理拒绝或指责你。如果遇到类似问题，不妨从上述角度进行思考和应对，相信你会找到合适的解决方案。如果有任何进一步的法律疑问或需要帮助，随时向我咨询。

面对老板不批准请假的情况，你可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：审查公司规定与劳动合同首先，你需要仔细查阅公司的规章制度以及劳动合同中关于请假的具体规定。这包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、条件、流程以及审批权限等。确保你的请假申请符合公司规定，并已经按照流程提交了所有必要的材料。与老板进行诚恳沟通如果你的请假申请符合公司规定但未被批准，接下来应该与老板进行诚恳的沟通。选择一个合适的时机，如老板相对轻松、心情平和的时候，详细阐述你请假的原因和紧迫性。例如，如果是家庭紧急情况或健康问题，可以提供相关证明（如病历、医生诊断书）来增强说服力。同时，展示你对工作的负责态度，如提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响，并保持通讯畅通以便紧急处理事务。寻求人力资源部门或工会的帮助如果与老板的沟通无果，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。向他们说明整个事情的经过，并提供相关证据，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案。如果公司设有工会，你还可以向工会反映情况。工会作为员工的代表组织，有权维护员工的合法权益，可以通过协商、调解等方式帮助解决请假问题。考虑法律途径（在极端情况下）如果公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。在投诉无果或问题严重影响个人权益时，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。需要注意的是，劳动仲裁程序相对复杂，且可能耗时较长。在决定采取这一步骤前，请确保你已经充分了解了相关法律程序和风险，并做好了充分的准备。保留证据并持续沟通在整个过程中，务必保留好与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用。同时，保持与老板和人力资源部门的持续沟通，表达你解决问题的诚意和决心。有时候，通过持续的沟通和协商，问题可能得到更妥善的解决。总结与建议：面对老板不批准请假的情况，你应首先通过内部沟通和协商解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并持续沟通是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板不通知上班也不说清楚怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种不确定和焦虑的状态，担心自己的工作权益是否受到影响。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：首先，明确劳动关系状态：劳动关系存续：如果您与老板之间的劳动关系仍然存续（即未签订解除劳动合同协议，也未收到任何书面或口头的解雇通知），那么老板不通知上班可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。老板不通知上班，可能意味着您无法正常履行工作职责，进而影响您的劳动报酬和职业发展。劳动关系可能已解除：如果老板有暗示或明示要解除与您的劳动关系，但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求老板按照法律规定承担相应的法律责任。其次，采取积极措施：主动沟通：建议您首先尝试与老板进行沟通，了解不通知上班的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。如果老板拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以考虑采取进一步措施。收集证据：在沟通过程中或之后，注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。咨询专业意见：如果您对劳动关系状态或老板的行为存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。然后，考虑维权途径：劳动仲裁：如果老板的行为确实违反了劳动合同法或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。最后，关注后续影响：职业声誉：在处理此类纠纷时，注意保护自己的职业声誉。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的职业发展造成负面影响。就业机会：如果纠纷导致您暂时失去工作，可以积极寻找新的就业机会。在求职过程中，如实说明自己的情况，避免隐瞒或夸大事实。总结来说，面对老板不通知上班也不说清楚的情况，您应首先明确劳动关系状态，然后采取积极措施进行沟通、收集证据并咨询专业意见。如果必要，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保护自己的职业声誉和就业机会。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对员工没来上班也没请假的情况，企业可以采取以下措施，但需注意遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性与合理性：初步沟通与了解情况：企业应首先尝试与员工取得联系，了解其未到岗且未请假的原因。这可以通过电话、短信、邮件或内部通讯工具等方式进行。在沟通过程中，企业应保持冷静与客观，避免对员工进行指责或威胁，以便更准确地了解情况。依据规章制度处理：企业应依据内部制定的规章制度，对员工未到岗且未请假的行为进行初步判断。规章制度中应明确规定员工未到岗、未请假或旷工的处理方式。若规章制度中规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、扣发工资或解除劳动合同等，企业应确保这些措施符合法律法规的规定，并按照程序进行。考虑特殊情况：在处理过程中，企业应考虑员工可能遇到的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。若员工能提供合理证明，企业应给予一定的理解和宽容。对于因特殊情况导致的未到岗，企业可以与员工协商调整工作时间、安排补假或采取其他灵活措施。发送书面通知：若员工未到岗且未请假的行为持续存在，且企业无法与员工取得联系或员工拒绝说明原因，企业可以向员工发送书面通知，要求其说明原因并尽快到岗。书面通知中应明确告知员工未到岗的后果，如可能面临的处罚措施或解除劳动合同的风险。依法解除劳动合同（如适用）：若员工长期未到岗且未请假，且企业已尽到合理通知和沟通义务，员工仍拒不到岗或无法说明合理原因，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。解除劳动合同需满足以下条件：员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度；企业已按照规章制度规定的程序进行处理；解除劳动合同的决定已通知工会（如适用）并听取工会意见；解除劳动合同的决定已书面通知员工，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。注意法律风险与合规性：在处理员工未到岗且未请假的问题时，企业应确保所有处理措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。企业应保留好与员工沟通、通知及处理过程中的相关证据，以备不时之需。后续建议：企业应定期对内部规章制度进行审查与更新，确保其符合法律法规的规定，并适应企业发展的需要。企业应加强对员工的培训与教育，提高员工的法律意识与合规意识，减少类似问题的发生。若企业在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：针对您提出的“老板没有发信息通知我上班自己去了怎么办”这一问题，这主要涉及到的是劳动关系中的沟通与责任问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。一、从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：首先，您应回顾与雇主签订的劳动合同中是否有关于工作通知、考勤制度等相关条款。如果合同中有明确规定雇主需通过特定方式（如短信、邮件等）通知员工上班，而雇主未履行这一义务，那么雇主可能构成违约。但通常情况下，劳动合同可能不会如此细致地规定此类通知方式。公司规章制度：其次，查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于工作通知、考勤管理的规定。如果公司有明确规定且您已知晓，而雇主未按照规定执行，您有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度处理。二、从实际工作情况的角度沟通记录：如果您与雇主之间平时有通过短信、微信等方式沟通工作事宜的习惯，而此次雇主未通知您上班，您可以尝试与雇主沟通，询问未通知的原因，并保留好沟通记录作为证据。工作影响：考虑未通知您上班是否对您的实际工作产生了影响。如果因此导致您无法按时到岗、错过重要会议或工作任务等，您可以向雇主说明情况，并要求雇主给予合理的解释和补偿（如果适用）。三、从法律责任的角度雇主责任：在一般情况下，雇主未通知员工上班并不直接构成法律上的责任，除非因此给员工造成了实际损失（如交通费、误工费等），且员工能够证明这种损失与雇主的未通知行为之间存在因果关系。员工权益：作为员工，您有权了解自己的工作安排和考勤情况。如果雇主长期不通知您上班或存在其他不合理的考勤管理行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。四、建议与行动主动沟通：建议您首先与雇主进行主动沟通，了解未通知的原因，并表达自己的关切和期望。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的误会和纠纷。保留证据：在与雇主沟通的过程中，注意保留好相关的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），以备不时之需。寻求帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。总之，面对老板没有发信息通知上班的情况，您应首先回顾劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与雇主进行主动沟通，了解原因并表达关切；最后，如果沟通无果或权益受到侵害，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。