针对员工未请假未上班且老板未询问的情况，以下是从不同角度的分析与建议：
公司规章制度层面
- 可能后果：多数公司对于员工的考勤管理都有明确规定，无故旷工可能会受到公司的警告、批评，甚至扣除相应工资。具体后果取决于公司的规章制度以及旷工的严重程度。若公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，员工可能会面临相应的处罚。
- 应对措施：员工在发现旷工后，应尽快与领导或人力资源部门取得联系，诚恳说明原因并道歉。若因特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）导致旷工，应提供相关证明材料。同时，员工应承诺今后严格遵守考勤制度，并提出具体的改进措施，如设置提醒、提前规划等，以避免类似情况再次发生。
劳动纪律与合同层面
- 可能后果：若员工无故旷工行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且符合法定程序，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这将对员工的职业发展产生不利影响。
- 应对措施：若员工认为公司的处理决定不合理或存在争议，应积极与公司进行协商，请求重新考虑决定，并提交申诉材料详细说明情况。若协商无果，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工需提供充分证据证明自己的主张，如与领导沟通的记录、特殊情况证明材料、公司规章制度文本等。
法律保障自身权益层面
- 相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应遵守劳动纪律，但同时也保障了劳动者的合法权益。若员工因不可抗力等特殊情况导致旷工，其权益应受到合理保护。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同，但“严重违反”的认定需根据具体情况判断。
- 应对措施：员工应熟悉劳动法律法规，明确自己在旷工事件中的权益和义务。在处理过程中，注意收集与领导沟通的记录、特殊情况证明材料等，以备不时之需。若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。
总结与建议：
面对未请假缺勤的情况，员工应首先认识到问题的严重性，并及时采取补救措施。通过诚恳的沟通和积极的态度，争取领导的理解和支持。同时，员工应了解公司规章制度和劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。为避免类似情况再次发生，员工应提前规划好工作和生活安排，遇到紧急情况时及时与领导沟通，以体现职业素养和责任感。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。